计量监督 奖惩方案.docVIP

计量监督、奖惩制度 一、计量监督管理制度 本制度是为了加强监督管理，着重解决关系计量单位制度的统一和量值的准确可靠问题，也就是解决可能影响生产建设和造成损害企业利益的计量问题。对公司计量工作实施统一监督管理，并协助有关部门执行如下条令： 1、购买的计量器具，必须有CMC的出厂合格标志和编号，否则应责令购买单位办理换货或退货。 2、对使用不合格的计量器具或测量方法不正确，已造成批量零部件不合格损失的生产单位或责任者应予以处理。一经发现，还在继续生产的应责令停止生产；凡影响到安全和产品质量重要参数以及企业声誉的产品应停止出厂。 3、使用无检定合格证、无编号、色标，未列入台帐统一管理的或是超出有效期的计量器具，就停止使用。 4、非法定计量单位的计量器具，必须经改制、检定后方可投入使用，否则应予以没收。 5、凡造成计量器具、仪器、仪表非正常损坏、缺件、丢失和报废的直接或间接责任者，应给予损失处理。 6、对于稳定性、数据不能保证准确，而暂时又无法维修和检定的计量器具，应予以封存。 7、凡故意破坏计量器具准确度，涂改准确的计量原始数据，给企业造成损失者或不执行计量管理制度，防碍计量人员正常执行任务，又无正当理由的直接或间接责任者，应给予罚款处理。 8、检查各单位计量工作执行情况中，凡发现使用非法定计量单位或不符合计量工作要求，可以整改的问题，应及时下发《计量工作检查意见书》通知执行单位限期改正，再次检查仍未改正的单位应给予罚款处理。 9、计量部门应接受上级计量主管部门的监督和检查，并定期上报监督检查、执行情况。 二、奖惩制度 1、对计量工作执行情况好、又能自觉遵守《计量管理制度》的单位和个人，定期给予奖励。 2、维护企业利益，使企业贵重、精密计量仪器、设施免遭损失和合理利用检测手段，在节能挖潜，提高产品质量，推动企业技术进步等方面有突出贡献，并使企业获得明显经济效益的先进单位和个人，给予一次性特别鼓励奖。 3、当年受过计量监督罚款处理的单位和个人不得奖励。 4、奖励资金来源，按公司产值的万分之二提取。 5、罚款处理的限度，责任者（直接或间接）应在200元以下，受罚的单位应在50至1000元范围内；情节十分严重的，应及时上报厂部计量监督部门处理。 6、赔偿损失，应以核实的损失，全部赔偿，其中包括直接损失和间接损失。 7、罚款、赔偿的处理，原则上全部执行处理意见，适当考虑经济状况，有能力应全部承担；通过经济核实确有困难的可适当减免。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并