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考勤管理制度 为保证公司各部员工工作的高效运转，根据《中华人民共和国劳动法》，参照公司《考勤条例》，制定本管理制度。 第一条 考勤 公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）： 上午时间08:00——12:00； 午休时间12:00——13:30； 下午时间13:30——17:30 若因工作需要，各部门调整安排员工上、下班时间，须报公司总经理批准后执行，但时间应与规定时间相符。 （一）员工应自觉遵守上下班时间，若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时，应事先办理请假手续； （二）员工病假应出示医疗机构的证明，告知本部门经理，并应在休假后上班当天（24小时之内）将有效病假条交到人事行政部； （三）员工事假须由部门负责人批准，并报人事行政部批准；部门负责人的事假由执行总经理批准； （四）员工续假，由本人亲自办理手续。如本人确有困难，无法亲自办理，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则以旷工核算当月工资； （五）员工在工作时间内，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。临时有私事外出，应事先向部门负责人请假，经批准后，方可休假； （六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录，每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况； （七）人事行政部将核实后的考勤情况制表，每月24日前报送财务部； （八）出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册，实行奖惩并与年终奖金挂钩。 第二条 病假 员工患病或非因工负伤，经指定医院诊治，需要治疗及休养的时间，即为病假； （一）当急症或慢性病急性发作时，应及时和本部门负责人取得联系，并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部，复核签字后方能生效。病假不满4小时按半天计算，满 4小时不满8小时按一天计算。 （二）女员工怀孕保胎，依据医院证明按病假处理； （三）员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计，医疗期自本人病休之日起计算； （四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时，一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明，由人事行政部签字有效，一周以上或慢性病症一律无效； （五）病假证明必须随当月考勤报送人事行政部，非本人责任将证明丢失，须由部门写出书面报告，经核查无误后方可确认病假； （六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月，交假条时应在考勤表上注明； （七）病假证明批准时间以公历时间为准； （八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时，应合并计算； （九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，不另外计算病假； （十）急诊需到住家附近县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章，人事行政部只承认一天急诊病假，两天后应到指定医院就诊，否则病假证明无效； （十一）当班时间需外出看病，应提前向部门负责人请假，外出时间在半日内可按病假处理，超过半日的按事假处理； （十二）开具人情病假、伪造病假证明者，一经发现，按有关规定处理。 第三条 事假 员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间，由本人亲自办理事假请假手续。其它对发生下列情况均按事假处理： （一）因打架受伤在治疗休养期； （二）停职检查期间； （三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期间； （四）违反计划生育政策规定而需要休假的时间； （五）因培训不及格被要求停职补习的时间。 第四条 迟到和早退 迟到：超出上班时间30分钟以内者视为迟到。 早退：提前下班时间30分钟以内者视为早退。 第五条 旷工 有下列情形之一者，按旷工处理： （一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗； （二）无故迟到、早退30分钟以上； （三）不服从工作安排，擅自不到岗； （四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上）； （五）假期已满无故不到岗； （六）各种假期无证明或证明无效； （七）伪造或涂改各种假期证明； （八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的； （九）委托他人打卡，或上班时间擅离工作岗位者，将视作旷工处理。 第六条 年假、探亲假 （一）休假原则：各部门有资格享受年假、探亲假者，在不影响工作的情况下，应安排好员工的休假。休年假或探亲假期间，薪酬发放参照公司的薪酬制度。由员工提出休假申请，部门负责人批准，报人事行政部审核。部门负责人休假，应由人事行政部直接报执行总经理批准。经执行总经理批准，年假、探亲假可以顶替病、事假。年假和探亲假最多分两次使用。已休年假或探亲假者，一年内中途离开公司时，需按比例扣缴年假或探亲假费用； （二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后，可以享受带薪年假和探亲假期。首次享受年假或探亲假的，按来公司满一年的次月起半年内提出申请，申请获批与开始休假应距离半个月。 未转正或实习未正式录用期间不计算时间。 （三）休假天数：每年度年休假5天（含公休日和