装饰工程安全管理方案.docVIP

沈阳建筑装饰装修有限公司 装饰工程安全管理制度装饰工程安全管理制度 安全生产是我国的一项重大政策，也是企业管理的重要原则之一。 做好安全生产工作，对于保证劳动者在生产中的安全健康，搞好企业的经营管理， 促进经济发展和社会稳定具有重要意义。 为在建设工程施工过程中贯彻执行“安全第一，预防为主”的方 针，确保在施工过程中的人身安全和设备安全，并使施工现场各种设施的设计、 施工运行及维护收到安全可靠、确保质量、经济合理的效果。根据国家现行工程 建设标准规范，结合本公司具体情况特制定本制度。 第一章目标管理第1条坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理生产必须管安全”的原则，建立健全和落实安全生产责任制度。第2条制定安全目标，将安全生产责任分解后落实到，定期考核。第二章组织管理第条成立由安全生产负责人为首，各安全生产负责人参加的“安全生产管理”，组织施工现场的安全生产管理工作。第条主要负责人与各施工负责人签订安全生产，使安全生产工作责任到人，层层负责。第条各在组织施工中，必须保证如果有施工人员施工作业就必须有在现场值班，不得空岗、失控。第三章施工现场管理第条施工人员应遵守有关施工安全、劳动保护、防火、防毒的法律，法规。第条进入施工现场的人员必须按规定戴安全帽，并系下颌带。戴安全帽不系下颌带视同违章。第条凡从事2米以上无法采用可靠防护设施的高处作业人员必须系安全带。安全带应高挂低用，不得低挂高用，操作中应防止摆动碰撞，避免意外事故发生。第条参加现场施工的所有特殊工种人员必须持证上岗，并复印证件报部备案。第条管理者不得指挥，操作者不得作业，抵制指挥，制止他人作业。第条施工现场各类标牌和警示标志齐全醒目。第四章临时用电管理施工现场用电应符合下列规定： 1、施工现场用电应从户表以后设立临时施工用电系统。 2、安装、维修或拆除临时施工用电系统，应由电工完成。、临时施工供电开关箱中应装设漏电保护器。进入开关箱的电源线不得用插销连接。 5、临时用电线路应避开易燃、易爆物品堆放地。 施工用电必须符合用电操作规程，对现场的各种线路和设施进行定期或不定期抽查，并将检查、抽查记录存档。施工机具、车辆及人员应与内、外电线路保持安全距离。达不到规范规定的最小距离时，必须采用可靠的防护措施。电动工具的使用应符合国家标准的有关规定。工具的电源线、插头和插座应保持完好，电源线不得任意接长和调换，工具的外绝缘应完好无损，维修和保管工作应由专人负责。、暂停施工时应切断电源。第章成品保护第条材料运输使用电梯时，应对电梯采取保护措施。第条材料搬运时要避免损坏楼道内顶、墙、扶手、楼道窗户及楼道门。第条施工过程中应采取下列成品保护措施：第条各工种在施工中不得污染、损坏其它工种的半成品、成品。第条材料表面保护膜应在工程竣工时撤除。第条对邮箱、消防、供电、电视、报警、网络等公共设施应采取保护措施。第章第条第条第条第条第条第章第条第条第章第条第条第条 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6