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北京红领巾投资基金管理有限公司 薪酬福利方案实施细则（暂行） 第一章 总 则 第一条 按照公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情况，制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。 第二条 公司领导收入，按公司相关规定执行。 第三条 本方案适用于本公司各类员工。 基本内容 第四条 工资体系构成：员工薪酬＝基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴 第五条 岗位划分与工资标准 岗位划分与工资标准 岗 位 管 理 岗 位 试用期 正式期 总经理助理 6000 8000 部 门 经 理 5000 7000 部门副经理 4500 6000 会 计 3000 4000 出 纳 2500 3500 行 政 2800 3500 后 勤 2000 3000 岗 位 风 控 岗 位 试用期 正式期 风控部经理 5000 7000 风控部员工 3500 4000 岗 位 业 务 岗 位 试用期 正式期 副 总 6000 8000 部 门 经 理 5000 7000 部门副经理 5000 6000 高级客户经理 4500 5000 客 户 经 理　 3000 4000 第六条 奖金 1、业务部门 (1)业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。 (2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%，当年末兑现40%，担保解除后兑现40%。 (3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。 2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。 3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。 第七条 岗位定级及晋级办法： 一、工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级； 二、一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩及工作年限（月对月计算）确定档次。 1、工作未满3年的，原则上定为一档； 2、工作满3年以上且考核合格的，横向进一档；之后每满3年再进一档；五档封顶。 三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的，视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异，可不受工龄限制，直接晋级。 四、新招聘人员试用期为三至六个月，试用期间表现突出可提前转正。试用期结束，考核合格后按照以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗位第一档工资的70%计发。 五、新参加工作的毕业生，可按学历不同适当分开档次定岗。 第八条 考核办法 本方案仅制定考核的主要原则。公司将根据业务部门和综合部门的实际情况，另外制定全面的、量化的考核办法。每年进行一次全面的考核，日常进行动态管理。 第三章　薪酬的日常管理规定 第九条 工资的发放时间。每月5日为工资发放时间，若本月5日为休假日，可提前一天或二天。 第十条 日工资标准。日工资＝月岗位工资÷21天，依考勤造工资表。 第十一条 特殊情况下的工资发放规定。 1、病假一周以内(含非因公负伤)，病假期间发放本人休假前上月日工资的70%； 2、病假一周至一个月(含非因公负伤)，发放本人休假前上月日工资的60%； 3、病假一个月以上(含非因公负伤)，视病情状况及个人对公司贡献情况，可按支付最低生活费、停发工资、劝退等方式处理。 员工因病或非因公负伤停工期间，不得从事有报酬的活动；若有违者，公司有权停发其工资和其它各种待遇。 4、工伤假。职工因公负伤在医疗期间，岗位工资照发， 奖金停发。其它待遇按工伤保险有关规定执行。 5、事假。按事假天数扣发岗位工资。奖金按比例扣发。 6、婚假、丧假，岗位工资照发，奖金按比例扣发。 7、享受伊斯兰教三大节日(古尔邦节、圣节、开斋节)的回族职工，其休假期间岗位工资照发，奖金按比例扣发。 8、旷工： 旷工1天，扣发当日工资，取消当月奖金； 旷工2天，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待遇和医疗保险；扣发季度奖金； 旷工3天以上5天以内，扣发当月工资，个人补交当月应由公司上缴的各类养老待遇和医疗保险；扣发全年奖金，取消公司的其它形式的福利待遇，并给予行政处分； 旷工5天以上，解除劳动合同。 第四章 社保福利制度 第十二条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 第十三条 按照国家政策和规定，参加社会统筹的保险有：养老保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。员工在职满一年且考核合格，公司可为员工购买