荣格奖金方案.docxVIP

荣格公司必威体育精装版奖金制度讲解荣格公司必威体育精装版奖金制度文字版*、会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号*、经营理念：消费创造财富*、权利与义务：消费返利、推广招商，代理开店，福利保障待遇一、奖金组成一、消费返利10%--30%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客?500元以下??10%500元以上??15%员工?3000元以上?18%1万元以上??21%业务主管?2.8万以上??24%高级业务主管???2个2.8万以上????26%经??理?????3个2.8万以上????28%高级经理?????6个2.8万以上????30%二、极差奖:2%--20%例如：您的级别是30%，您的伙伴是18%，您可以拿他业绩12%的差额荣格公司的奖金性质是累计+级差制?????什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返10％，即200×10％＝20元，也就是说您自用了200元的产品，省了20元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按15％返还300×15％＝45元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×18％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。什么是级差制，比如说您通过使用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个朋友A、B、C介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，A（800元）＋B（1800元）＋C（400元）﹦3000×18%﹦540那您能得到多少呢？这540元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：540-120（A：800×15%）-270（B：1800×15%）-40（C：400×10%）＝110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的，这就是级差制。三、领导奖15%：经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得下级5代销售业绩每代3%。再给大家解释一下3个2.8万元（经理级别）是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门A、B、C，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别经理的待遇：1、免费参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3.拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是28％，那您第一个部门奖金比例也应该是28％，咱们不是级差奖吗？28％-28％＝0，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特别人性化，这时候它又给您3％的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万×3％＝3000元，这3000元就是你的了四、卓越领导奖5%高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。如果您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：(1).国外游。(2).公司在深圳社保局给上养老保险。(3).六个部门分别培养出一名高级经理，公司还一次奖励不低于10万的车房奖。(4).领导奖拿10代高级经理每代0.5%(5)全球分红2.5%五、福利奖0.5%：社保、商业保险补贴0.5%（1）、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元。公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用，可以继承或转让。（2）、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》六、旅游奖0.7%（1）、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。（2）、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可下一个年度再参加旅游也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。七