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金堡莱名家私销售岗位薪金制度 为了调动各店、各销售人员的销售积极性和体现金堡莱名家私这个大家庭的团结、友爱、互助的团队精神，做到有付出就有回报！特制定金堡莱名家私销售岗位薪金制度： 一：基本薪资发放标准 ★旗舰店店长： 实习店长 （实习周期1个月） 基本工资:1500+话补50+餐补8天（208）=1758+公司其他福利 店长1800元 基本工资:1800+话补100+餐补8天（208）+全勤奖100=2208+公司其他福利 ★销售顾问: 试用期：1000元； 基本工资:1000+餐补8元/天 =1208 正式期：1200元 基本工资:1200+餐补8元/天+全勤100 =1508+公司其他福利 级 别 累计销售额 相应底薪 备 注 一级导购 1200元 累计销售额每翻番一次，涨一级工资，级别工资500元 二级导购 累计达到250万 1700元 三级导购 累计达到500万 2200元 ★行政经理： 实习期：1800元；正式期：2000元 行政助理： 实习期：1000元；正式期：1200元 员工与部门经理实习期内均可享受底薪之外的餐补8元/天,不享受任何提成. 二：销售提成发放标准 ★销售人员 正式期： 当月完成销售任务的百分比 当月计发销售提成标准 备 注 完成当月销售任务15万 没有提成 按实际销售额补偿1‰销售费用 即140000，可报销售费用为140元 15万至20万 0.5% 额外享受实际销售额补偿1‰销售费用 20万至25万 1% 额外享受实际销售额补偿1‰销售费用 25万至35万 1.5% 额外享受实际销售额补偿1‰销售费用 35万至45万 2% 额外享受实际销售额补偿1‰销售费用 45万至55万 2.5% 额外享受实际销售额补偿1‰销售费用 当月销售任务额＜55以上 2.5% 封顶 ★欧凯龙工资政策 实习店长 基本工资:1500+话补50+餐补8天（208）=1758+公司其他福利 店长1800元 基本工资:1800+话补100+餐补8天（208）+全勤奖100=2208+公司其他福利 店员: 试用期：1000元； 基本工资:1000+餐补8元/天 =1208 正式期：1200元 基本工资:1200+餐补8元/天+全勤100 =1508+公司其他福利 年终奖励：到2011年12月31号止：本店面实际销售业绩超过1千万 公司会拿出本店总实际销售业绩的0.1%对店长做为奖励. 提成发放时间为：全款后直接计发50%，送货安装后再计发剩余的50%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。