薪酬福利方案1.docVIP

薪酬福利制度 1 目的 本制度旨在规范公司各岗位在招聘、试用、转正、晋级等各个人力资源环节对薪酬福利方案的应用，故根据公司组织架构及薪酬结构建立以下应用标准，确保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度发挥薪酬福利方案的激励效用，减少应用不当带来的负面影响与内耗，同时有效控制人力成本。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 职务岗位等级工资 职级 职务岗位等级工资 适用工资 转正工资 绩效考核工资 经理 根据个人完成业绩按比例予以发放(非营销人员根据公司业绩按比例予以发放) 副经理 主管 副主管 店长 根据店内销售业绩按比例予以发放 副店长 茶艺师 4 公龄工资 从进入湖南阿香茶果食品有限公司之日起计算，满12个月算一年，按50元/年递增，最高不超过500元/月。 5 加班工资 1）法定假日，给予二倍工资。 2）原则上员工每个月休息4天，采用轮休的方式，由各部门主管和各店店长安排。但是如果工作任务多，没能休满的话，就给予一倍加班工资。或者调休至下个月。 3、办公室人员夏季上班时间为8：00-17:30，中午休息两个小时；冬季为8:30-17:30,中午休息一个半小时。如遇特殊原因，当天工作时间延长，加班工资以年终奖金形式发放。 6 奖金 奖金是员工工资以外的收入，与公司效益状况挂钩的薪金，视公司效益情况而定，经考核后发放。一般依据职级、工作岗位设定不同的奖金差别。 7 福利 1）公司为所有员工统一购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险以及住房公积金。 2）除每月休息4天以外，享有的其他假期 类 别 天 数 具体规定 薪酬规定（月度） 法定假 11.5天 元旦一天（1月1日）； 春节三天（农历除夕、正月初一、初二）； 劳动节一天（5月1日）； 国庆节三天（10月1日-3日）； 清明一天（农历清明当日）； 端午一天（农历端午当日）； 中秋一天（农历中秋当日）； 妇女节半天（3月8日） 发放全薪 年假 7—14天 员工在公司工作满一年后可享有7个工作日的有薪年假，此后每满一年可在原有年假的基础上增加一天，但最多不超过14个工作日。年假需在当年度休完，不得提前享用或累计到次年。员工如当年考勤中累计病假、事假、产假、陪产假、婚假和丧假等超过15天或受严重处分者，当年不得享受年假。 发放全薪 丧假（直系亲属） 3天 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）过世可凭有关证明享受3天有薪丧假。 发放全薪 病假 2天（需凭医院的相关证明，如感冒等小病不享有） 发放全薪 婚假 初婚3天，初婚晚婚者7天。 公司给予初婚员工3天有薪婚假，符合晚婚条件的初婚员工可享受7天婚假。员工休婚假需凭结婚证书提前15天申请，以便工作安排。 发放全薪 产假 产假98天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加30天。 根据国家相关规定执行。 男员工陪产假 3天，晚育者7天。 发放全薪 3、如在以上假期之内超过的时间，就扣：基本工资/该自然月实际天数×请假天数 4 其他福利 内 容 标准 生活条件 就餐 员工可在公司食堂享受免费工作餐。 住宿 员工可在公司享受免费住宿。 节日 春节 200元/人的标准 端午节 100元/人的标准 中秋节 100元/人的标准 优秀员工出游 依照公司效益状况可每年举行一次国内(外)旅游 春节聚餐 每年举办一次 8 出差补贴制度 1、交通费实报实销。（往返） 2、住宿费、餐饮费、市内交通等费用 方案A、补贴 一线城市(北上广深)：320 二线城市（各省会城市）：280 三线城市（中小城市）：240 方案B、可以实报实销，但是不得超过最高补贴标准。 3、特殊情况，如请客户吃饭等，在标准之外再实报实销。 9 奖惩条例 1） 营销人员每个季度评选一名优秀员工,季度冠军奖励 200元现金。 2）每个季度评选一名优秀茶艺师,评优主要根据员工德、能、勤以及领导评价而定,季度 优秀茶艺师每季度奖励200元现金。 3）当班时间在店内上网、看电视、涂指甲油等与上班无关的事情被发现者,第一次予以警告,第二次罚款50元,第三次予以降职降薪处理,第四次予以辞退。 10 其他条例 1）公司急需、必需人才或经公司领导认可的特殊人才、稀缺人才，可根据市场薪酬行情，由双方谈判确定工资。 2）以上标准仅适用于本制度执行后的工资调整和新员工入职定级。在此之前进入公司的员工在原工资不变的前提下进行套级和微调。 3）各类新招员工试用期原则上为三个月，如员工表现良好，可适当提前，但试用期至少不得低于一个月。 员工录用管理制度