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英国SRE股权投资集团公司奖励制度 一．投资级别 ? 一共有六个投资级别，一个体验级别。投资金额在200至26000之间，适合所有的不同的投资人群。体验级别，也可以拿到直荐奖金。相当于免费送您一个创业的生意，当您下面有团队的时候，您可以选择升级，防止被超越，下面所有的人就都是在为您打工。同时，您推荐的代数关系将永久锁定，即使有人超越了您，只要您升级了，您就可以开始拿8至20代的4%领导奖金。 二．基本构成 a.奖励计划由六项静态收入与四项动态收入组成。静态收入为：日分红、关注奖、月股分红、互助奖、见点奖、幸运奖。动态收入为：直推奖、市场业绩奖、领导奖 、服务中心奖。结算为秒结日发。 b.会员奖金为手动提现，提现必须是100的倍数，最低提现为100元。提现24小时内到帐，节假日顺延。 c.产生收入后，系统自动扣出10%作为公司行政管理费用。 三．静态收入 1，日分红，拿公司业绩的40%每日浮动分红投资额的1.5%-4%， 300%停止发放。 2，关注奖，每天登陆会员系统，点击签到均可获得1-35元不等的签到奖金。体验用户每天也可获得1元。 3，月股分红，根据公司投资业务盈利情况，按照股东持有的红利积分数量每月对股东发放股息红利1%-5%。 4，互助奖，任何投资会员都可以拿上面三代5%的对碰奖金，上面辅助下面，下推上，形成友好的合作关系 5，见点奖，见点排队拿钱享受最高18层见点1%。公司采用的免费注册即可推广，先升级先排网，可超越推荐人，可超越前面未升级的人，层层排满的布局，如果您相应层数，层层排满，可以拿到相应几千到上亿的见点奖金。见点拿钱、自动滑落、上下互助，即使不开发市场也能赚钱！?? 6，幸运奖，? 您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10?? 按升级时间先后全球一条线计算拿后面加入10个人每天对碰奖金收入的2%。无推荐幸运奖领本金的1倍，推荐1-3人，领本金的3倍，推荐4-6人，领本金的4倍，推荐7人，此收入无限。 四．动态收入 1，直荐奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应8%到18%比例的直荐奖金，伞下会员升级也可享受升级补差价的直推奖、市场管理奖、见点奖，体验级别可以拿8%的直荐奖金，即免费也有一个创业的机会，免费也可以建立团队，随时可升级。 2，市场业绩奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应8%到18%比例的市场业绩奖金，100元—15000元日封顶。在全球10大资金盘中，赚钱最快的，项目最长久的，都是有市场业绩奖，因为只有市场业绩奖金才可以让领导赚的更多，项目更容易持续。 3，领导奖，根据您投资的相应级别可以拿到相应8到18代市场业绩奖4%的奖金，此项奖金不封顶，而且您即使是体验级别的，您推荐的人先升级，推荐关系也不变，您依然可以拿到推荐代数相应网体的领导奖金，真正在这个行业里的亿万富翁都是靠领导奖金做起来的。 4，服务中心奖， a．五星以上会员（包含五星会员）首次充值10000元，可申请成为公司的服务中心。 b．服务中心拥有升级会员的资格。 c．例如某服务中心购买10000元电子币，可获得报单津贴 10000*5%=500元。 d．服务中心单次购买货币的最低金额为10000元。 ? B网讲解： ? B网回馈：?A网总收入10%，累计满200元自动进入B网大公排系统，系统按照进入B网点位的时间先后顺序，从左到右，从上到下排点，二二复制，层层布满。见点10元，最高享受20层。此项也是此制度的非常亮点之一，确保了制度循环往复，永不崩盘，推进项目的永续发展，使项目长久而稳定。 直推0单，?拿满12层出局，共有8千多点位，累计拿8万多元； 直推1单，?拿满14层出局；共有6万多点位，累计拿60多万元； 直推2单，?拿满16层出局；共有13万多点位，累计拿130多万元； 直推5单，?拿满18层出局；共有52万多点位，累计拿520多万元； 直推10单，拿满20层出局；共有200多万点位，累计拿2000多万元。 进入B网点位不限数量，只要您奖金达到2000，即可以产生一个B网点位；奖金达到4000，即可以产生第二个B网点位，依次类推。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要