薪酬福利绩效考核方案.docVIP

薪酬福利制度（2013试行） 为了更好的吸引人才，具有行业较有竞争力的薪酬福利，与此同时，保证公司人才成本在公司盈利范围之内，特制定此制度。 适用范围：公司正式、临时性员工。 一、制定原则 1.1 岗位价值与岗位薪酬适配原则； 1.2 对外具有竞争力，对内具有公平性原则； 1.3 符合区域人力市场、行业薪酬水平及公司发展阶段等原则； 二、数据定位 2.1 地域物价水平； 2.2 行业的盈利比；2.3 公司的盈利比；2.4 岗位对公司战略发展的贡献率；三、制定流程 人事行政部拟定初稿总经理审核董事会批准人事行政部发布并执行 四、薪酬类型以及结构 4.1 月薪制：岗位工资+季度奖金+年度奖金+项目分红 适用阶段以及范围：在公司的初期，适用于职能类、业务类、技术类的所有员工。 4.1.1 岗位工资：根据岗位的关键性事件，提炼其薪酬要素，从而制定其岗位工资。（附件1） 4.1.2 季度奖金：根据公司发展情况和员工个人的工作业绩考核制定；（详见绩效考核制度） 4.1.3 年度奖金：根据公司的阶段性成果； 4.1.4 项目分红：根据项目的盈利水平和员工与公司的合作协定； 4.2 年薪制：根据职群等级、岗位等级以及年终公司业绩进行比例分配的一种薪酬发放方式。（附件2） 适用阶段以及范围：在公司的任何阶段，适用于职能类、业务类、技术类的所有员工。 4.3提成制：主要正对营销策划岗位； 工资结构：岗位工资+业务提成+项目特别奖项 其中，岗位工资可参照（附件1），业务提成和项目特别奖项主要是根据具体项目的体量、市场定位以及市场客户的诉求等情况制定。 4.4 临时制：根据项目的市场价值、地理位置以及工作的天数，在120150元/天的范围内选择相对合理的薪点值。 五、福利类别以及具体标准（附件1） 六、发放时间 每次月10日发放上月度的工资，每季度次月最后一天发放上季度奖金的80%，余下的金额年底统一考核并予以发放。年度奖金根据公司的年底经营情况制定。 七、其他 以上制度最终解释权归于人事行政部。 试行时间为2013年10月2014年2月。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。????②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。????③蹇(jian3