营坤公司考勤管理方案.docVIP

考勤管理制度 一、总 则 为规范公司日常工作秩序，强化本公司管理的规范性，特制定本制度。 二、作息时间 （一）公司员工按照岗位不同，分别实行行政班和倒班工作制。行政办公人员和管理人员执行行政班，各直营店人员实行倒班工作制； 1、行政班:夏令时（5月1日至10月31日）上午8：00至17:30；午餐时间11:30—13:30 冬令时（11月1日至4月30日）上午8：30至17:30；午餐时间11:30—13:30 2、倒班：早班——7：30至16：00 晚班——16：00至22：00 倒班人员每周安排一天公休。 （二）所有员工周一至周五工作5天，每周六上午9：00—12：00为周例会。 （三）所有员工享有国家规定的节假日休息。 三、事 假 （一）员工因私请事假3天之内（含三天），由部门负责人审批，并向行政人事部报备； （二）请事假3天以上，经部门负责人同意后报总经理审批； （三）部门负责人级以上人员请假（含部门负责人）直接报总经理审批； （四）《事（病）假请假单》（见附件1）需交行政人事部备案； （五）事假按休假天数的两倍扣除日工资； （六）未经批准而擅离工作岗位或擅自休假的按旷工处理。 （七）全月事假累计天数不应超过3天，事假次数不应超过3次；全年事假累计天数不应超过20天，次数不应超过10次； 四、病 假 （一）员工病假、伤（非因工）假由部门负责人审批，并向行政人事部报备； （二）病假、伤（非因工）假1天以上（含1天）须提供具备相关资质的医院出具的证明或就诊记录或发票；不能提供证明材料的视为事假。 （三）请病假3天以上，经部门负责人同意后报总经理审批； （四）部门负责人级以上人员请假（含部门负责人）直接报总经理审批； （五）《事（病）假请假单》（见附件1）需交行政人事部备案； （六）如事先无法办理请假手续，须以电话向报知，并于补办手续；否则以旷工论处 （二）员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均罚款100元。 本制度自2012年5月1日起颁布施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 江西?营坤贸易有限公司 密级：秘密 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！