自制吊具工装设计方案要求.docVIP

文号：HL-YFB-EHS004 6.7自制吊具工装流程环境职业健康安全管理要求 根据《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》和公司安全环保生产相关制度要求，现对我公司事业部自制吊具流程补充如下规定： 6.7.1、事业部自制吊具工装范畴 自制工装吊具是指事业部根据生产现场需要，由事业部设计、制造的工装或吊具，专用于某一零件或某一类零件的起吊、转运、储存，不包含通用类的吊绳、吊带和标准设计模具工装等。 6.7.2、事业部自制吊具工装流程 1）、事业部根据生产过程中零部件的实际需要，由技术组技术人员设计该零部件的专用吊具或工装； 2）、吊具或工装图纸中，应标明吊具、工装的名称（图号）、使用工件的名称（图号）、起吊工件的最大重量、吊具或工装的额定载荷等，并随图附关键危险截面受力部位强度校核计算数据； 3）、事业部自制吊具或工装图纸，由工艺所指定工艺人员进行审核，并与设计人员共同签字确认； 4）、为便于工装吊具图纸的管理，各事业部应严格按照自制工装编号规则对其进行编号，并在工装吊具上予以标明； 5）、自制工装吊具投入使用前，由使用部门提出申请，工艺研究所组织事业部安全员、责任技术员、安全环保部、装备事业部、工装吊具使用者等相关人员进行吊具使用验证。验证合格后，填写验证单，使用部门、工艺所存档，使用部门在工装吊具上做好合格标识，方可正式投入使用。 6）、事业部自制吊具必须经过验证合格后，才能正式投入生产使用，具有一定的推广价值，即可申报各类成果奖。 6.7.3、自制吊具工装管理 1）、对各种自制工装吊具，事业部应备有完整的图纸，并建立工装吊具台帐。台帐应包含吊具名称、数量、额定载荷、设计者、投入使用时间、使用状况等相关信息，并做到帐物相符； 2）、工装吊具使用过程中，应由专人妥善保管，并严格按工装吊具适用的对象使用，不得混用； 3）、工装吊具使用完毕后，应将其置于安全区域； 4）、工装吊具使用过程中，不得随意进行改动，不得损坏。如改进，需向事业部技术组或相关人员反映。改进后，需重新验证； 5）、工装吊具使用过程中，使用部门应进行日常使用状况、日常维护保养、使用故障、定期自行检查记录。根据工装吊具实际使用状况，如需重新验证，由使用部门提出申请，工艺研究所牵头组织装备事业部、安全环保部和使用部门对其重新确认，并出具验证单； 6）、工装吊具使用过程中，如出现异常情况，首先应保证人身设备安全、保护现场，并及时反映。在问题未得到解决前，不得再进行使用。 编制 会签 审核 批准 王庆华（签字） 刘芳 王东源 （签字） 谢云 （签字） 薛白 （签字） 附：事业部自制工装吊具验证记录表（样表） 安徽合力股份有限公司事业部自制工装吊具验证记录表 零件名称 零件图号 吊具名称 吊具编号 起吊设备 使用单位 制造单位 验证日期 验 证 记 录 处 理 意 见 会 签 工艺研究所 装备事业部 安全环保部 制造单位 使用单位 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办