自互检管理方案(新).docVIP

目的： 通过推进员工自互检制度实施，提高全员质量意识及过程质量保证能力。 适用范围： 家电事业部各制造公司、品管部、工艺部。 管理职责： 3.1、品管部负责制定不合格区域的定置和标识规范要求，负责制定工位自互检标准； 3.2、工艺部对重点工序员工进行培训和考评，质量经理负责组织对其它工序员工培训，做到按规定实施，按规定对员工进行考评； 3.3、品管部主管负责检查，对发现不符合本规定的行为进行纠偏考评。 四、基本概念： 4.1、自检：对使用部件、半成品组装前对比质量标准检查行为； 4.2、互检：在产品形成过程中，上、下相邻的作业过程作业人员相互对作业质量进行复核检查行为； 4.3、专检：在产品形成过程中，专职检验人员对产品形成所需要的物料及产品的质量特性进行检查行为； 4.4、不合格品标签：自互检发现的不合格品用来区分、标识的登记标签，主要内容包括：部件名称、规格、数量、原因、检验者、时间、处置结论。 4.工作程序：（见2/3） 5.记录表格 《不合格品标签》 批准： 审核： 编制： 五、操作流程图： 不合格 合格 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 管理体系文件 编号： 版 次 1 页码：3 /4 生效日期：2010/09/28 主题：家电事业部不合格品自互检管理制度 属 性 C层次 检出不 合格品 不合格品的判定、处理 贴不合格品的标签 不合格品的隔离 检出人 让步申请 质量经理 不合格品标签 质量让步申请单 责任落实 正常下转 返工/返修 重新检验 工序检验员 返修工 拆废/退次 六、操作流程说明： 6.1根据品管部制定的自互检标准，质量经理、工艺部负责对各工位操作工进行培训，使各工位操作工掌握本工位的自互检要求。 6.2操作工根据自互检管理制度的要求，对操作的成品、半成品、部件自互检，对发现的不合格品，贴“不合格品标签”对不合格品进行标识。 6.2.1“不合格品标签”由生产班长、质量班长在公司质量经理处领取并记录领用台帐。 6.2.2生产班长、质量班长领取后发放给各班组操作工。 6.2.3操作工在线操作时发现不合格品（如：成品、半成品、部件），把不合格品标签粘贴在问题点处，每个问题点处挂一张。随机卡片上已填写原因的，