范文4：关于宁波丰银电池有限公司薪酬方案的调查.docVIP

关于宁波丰银电池有限公司薪酬制度的调查 宁波丰银电池有限公司是专业从事锌锰干电池及其配件的制造和加工企业。公司于2005年初合资而成，投资总额为200万美元，注册资本为100万美元，公司坐落于风景优美的鄞州区五乡镇四安村，现拥有厂房1万多平方米，职工500余名，其中专业技术人员50余名。产品畅销国内外，获得客户的好评。公司在短短的几年间能有这样的成就，产品质量固然重要，公司员工的表现也有不可磨灭的作用。 目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献付给的相应的回报和答谢。按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 按照员工学历、职称、工作年限确立。 图1：宁波丰银电池有限公司薪酬体系一览图 （3）绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩，强调以目标达成为主要的评价依据，注重结果，认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。 丰银公司薪酬体系中的“福利”包括两部分，一是员工个人的福利项目，二是公司为员工提供的福利项目。丰银公司按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、带薪假期等。另外，公司为员工提供的福利部分包括过节福利费的发放和平常公司组织的活动，比如旅游、聚餐等。因此完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。 每月工资在该月月底前发放，下表即为宁波丰银电池有限公司员工工资基本组成。 表1:宁波丰银电池有限公司员工学历、岗位工资一览表（单位为：元/月） 学历 基本工资 岗位 职务等级 岗位工资 绩效奖 福利 博士学位按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立 按工作年限，给予生日,传统节日的补贴及旅游、聚餐等活动。 硕士学位本科专科专科以下 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ================================