聘用及岗位方案问卷调查结果分析报告.docVIP

　　　　　　 XX校 　关于开展聘用制度和岗位管理制度调查问卷结果的 分析报告 一、问卷情况 　　本次调查问卷共设置了30个问题。1-6题是参与调查人的个人信息；7-10题是关于教师对聘用及岗位管理制度的总体认识；11-27题调查推行效果；28-30题调查教师当中存在的问题及建议。 二、程序 此次调查问卷的发放由办公室负责，在全体教师中随机发放，要求匿名作答，共发放问卷50份，收回有效问卷50份。 三、问卷调查结果分析 1、总体认识 对聘用制及国办发【2002】35号文件的了解，参与本次测评的没有一人选择非常熟悉，60%的人选择了比较熟悉和比较了解，这说明需要进一步加大对聘用制度及岗位管理制度的宣传、学习力度。尤其是50-60岁之间的老教师。 2、推行效果部分 参与调研的86%的人认为总体效果“比较好”，87%的人选择了推行聘用制度后，单位对人员管理的效果及单位人员的工作积极性“提高了一些”，60%-70%的人认为聘用制度“比较适应”“比较符合”事业单位及本单位实际情况的，94%的人认为公开招聘制度在促进事业单位选人公开、公平方面“比较有作用”。超过80%的人认为岗位管理制度对调动工作人员的积极性和创造性“比较有作用”。但同时76%的人也觉得本单位高等级岗位数量不足。这说明教师还是比较认同现在的聘用制度及岗位管理制度，现制度对于提高教师工作积极性，进一步推进工作前行是有积极作用的。 3、问题建议部分 超过70%的人认为聘用合同的期限应该根据岗位和个人的具体情况而定，100%的人赞同实施长期聘用。这也反映出在当前社会竞争空前激烈的大趋势下，教师要求得到一个长期性的保障的呼声。 X校 X-X-X 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！