职工保健方案.docVIP

职工健康保护制度 1、 2、职工保健室对在职职工每两年组织一次健康体检，对新职工进行岗前体检，并建立职工健康档案。 3、通过健康体检，对职工的健康状况进行评估，以作为合理安排或调整或限制工作的参考依据。 4、对重点部门，如透析室、窥镜室、检验科、感染科等的职工进行“乙型肝炎”的免疫接种。 5、制定医务人员遭受感染或化学损伤后的处理流程、追踪调查制度等。 医院职工遭受感染（或化学损伤）后的紧急处理规定： 职工遭受感染或化学损伤后应首先报告本科主任或护士长，并尽快到相应科室接受紧急处理。 科主任或护士长应及时将该职工遭受感染或化学损伤的情况分别报告医务处、护理部及院感办。 院感办通知预防保健科进行必要的预防接种，负责追踪监测该职工的健康状况，并将其健康状况报告医务处（或护理部）。由医务处（或护理部）对该职工工作安排、调整或限制的意见报告主管院长。 院感办应及时组织调查遭受感染或化学损伤的原因，提出具体预防控制措施，以及是否需要对有关职工进行相应的教育或培训的意见，并报告主管院长。 由院感管理委员会讨论决定是否需要采取相应的措施，包括对有关职工进行相应的教育或培训，对遭受感染或损伤的职工进行工作调整等。 医院感染管理办公室 2003.09 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 科室内局部处理，或到有关科室或院外进行诊治 指导协调 医务处、 护理部 遭受感染或化学损 伤的职工健康状况 报告 医院感染管理办公室 报告 所在科室医院感染管理小组负责人 报告 遭受感染或化学损伤的职工 必要时报告 主管院长 (通过院感委员会讨论，决定该职工工作安排、调整或限制，决定是否对有关职工进行相应的教育和培训) 报告 报告 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！