考勤方案试卷(加答案).docxVIP

员工考勤制度培训考核试题1、员工上班无签到或下班无签退记录的，特殊情况下员工可通过申诉，由部门负责人签字确认，视为有效出勤，否则按 旷工半天 处理；2、员工上、下班均无打卡记录的，按旷工1天处理；3、员工请病假的按天扣除基本工资和商业必威体育官网网址费的20%。4、员工上班迟到、早退10分钟内的，每次扣除20元；5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的或做与工作无关的事情，视为脱岗，一次处罚20元。6、员工迟到、早退当月累计达5次以上的（含5次），不予参与当月绩效评比。7、员工旷工1天以内的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比；8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次处20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。9、员工上班迟到10分钟以上的，每次扣除20元且按 事假 处理（不足1小时，按1小时计）；10、员工旷工1天以上的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比，由该员工领导进行面谈，并进行降级、调岗或劝退等处分。（ √ ）11、加班申请单未经分管副总批准的加班，公司不予认可 。（ ×）12、请假条时间大于一日，需部门主管出具工作安排说明交至副总审批。13、员工请病假累计3天以上的，需提供三甲医院盖章的病假条（住院的除外），同时当月绩效考核系数不为最大值；14、员工请病假累计10天以上的，不予参与当月绩效评比；15、员工请事假逾期未归、领导又未准续假者按旷工处理；领导准续假的需在回到公司后 1个工作日内至人事行政部补办请假手续。16、婚假：员工结婚可申请婚假，法定婚假时间为3天，男满25周岁，女满23周岁的初婚晚婚增加10天。员工享受婚假限于在进公司以后领取结婚证的员工。新进公司员工入职6个月以上方可申请婚假，婚假须一次性休完；17、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可申请丧假3天；本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。