职业卫生检查与奖惩方案.docVIP

职业卫生检查与奖惩制度 1目的 为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。 2适用范围 适用于集团公司所有单位 3职责 3.1安全部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。 3.2集团公司考核委员会负责对相关问题按规定进行奖惩。 4任务要求 4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是： 4.1.1发现和查明各种职业卫生隐患，督促整改； 4.1.2监督各项职业卫生规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。 4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。 4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。 4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查组织，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。 5形式与内容 5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组组织有关人员进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于4次，车间级每年不少于12次，班组级每周不少于1次。 5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少4次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。 5.3日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。 5.4检查内容 5.4.1生产车间现场检查生产车间的总体卫生状况. 5.4.2生产车间警示标识，防护设施运行情况。 5.4.3应急救援设施、通讯报警装置运行情况. 5.4.4工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 5.4.5各部门、车间执行职业卫生管理制度情况； 6隐患整改 6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知》 b）治理措施； c）责任机构和人员、经费和物质保障； d）应急救援预案。 6.4自发现重特大职业卫生隐患之日起15日内，由安全部将评估报告书和治理方案报上级有关部门。 6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。 6.6 对严重威胁但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知》，做到“定”、“四不推”（即定、定人员定和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给、凡能整改的不推给上级主管部门）限期整改。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------