职业健康十七项管理方案.docVIP

职业健康管理为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。 本规定适用于公司的职业健康管理。 3.1职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 3.2 职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 3.3职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.4职业健康检查：是指针对接触职业病危害因素的员工而安排的查体。 公司建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对公司产生的职业病危害承担责任。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立公司负责、行政机关监管、行业自律、员工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 4.1各级各类人员的职业病防治责任制 4.1.1主要负责人职业病危害防治职责 公司行政主要负责人是公司职业病危害防治责任主要负责人，对公司职业病危害防治工作全面负责。其职责包括： （1）认真贯彻有关职业病危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实各级职业病危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。 （2）设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员。 （3）审核批准公司的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。 （4）组织建立健全和落实公司职业健康管理制度和职业健康操作规程。 （5）组织建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。 （6）定期主持召开职业病危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解公司职业病危害状况，开展隐患治理工作。 （7）抓好基本建设和生产设备、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。 （8）接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核，组织公司员工的职业健康教育培训与考核工作。 （9）组织持续改进公司职业病危害防治措施、职业健康管理制度、职业健康操作规程。 4.1.2职业病危害防治分管领导职业病危害防治职责 职业病危害防治分管领导应根据有关职业病危害防治法律、法规、政策和标准的规定，直接领导和具体组织实施公司的各项职业病危害防治工作，其职责包括： （1）明确各级各类人员和部门的职业病危害防治职责，并督促落实。 （2）制定、完善公司职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案。 （3）制定公司年度职业病防治计划与实施方案，经批准后组织具体实施，监督经费的落实和使用。 （4）组织实施对公司全体员工职业病危害防治法律、法规、标准和职业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。 （5）开展职业病危害防治检查工作，并经常听取各部门、车间、各级各类人员关于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时组织有关人员进行研究，制定整改措施，并落实有关部门和人员按时解决。 4.1.3职业健康管理人员职业病危害防治职责 职业健康管理人员在公司安全保卫部负责人的领导下开展工作。其职责包括： （1）贯彻执行职业病危害防治的相关法律、法规和标准；参加制定公司职业健康管理制度、职业健康操作规程，并对制度的执行情况进行监督检查。 （2）制定公司职业病危害防治宣传教育培训计划、员工职业健康体检计划和劳动防护用品配备、发放标准，汇总和审查各项职业病危害防治技术措施、计划，并监督检查落实情况。 （3）负责公司职业病危害防治新技术、新工艺、新材料的推广应用。 （4）参加公司新建、改建、扩建工程设计中职业病危害防治措施计划和方案的审查，督促实施，并参加竣工验收。 （5）组织开展职业病危害因素的监测和评价工作，做好公司作业场所职业病危害申报工作。 （6）组织并参加公司职业病危害防治工作检查，对检查中发现的各种违章违纪行为有权制止并责令其改正；对检查中发现的可能导致职业病的隐患，立即上报，并研究立项整改。 （7）负责建立和管理公司职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。 4.1.4职业健康监督员职业病危害防治职责 （1）贯彻执行有关职业病危害防治的法律、法规、方针、政策和标准规范。 （2）建立健全公司职业病危害防治责任制、职业健康管理制度和岗位职业健康操作规程等，拟定年度职业健康工作计划和职业病危害防治技术措施计划，并检查和督促落实。 （3）掌握公司职业病