职业健康和劳动保护方案.docVIP

职业健康和劳动保护制度 为维护员工合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范公司的职业健康、劳动保护的管理，按照《职业病防治法》《劳动保护法》《安全生产法》等法律法规规定，结合本公司实际，特制订本制度。 一、范围 本制度适用于公司人员的职业健康和劳动保护管理工作。 二、管理职责 1、公司安全领导小组：负责制订职业安全、劳动保护工作计划以、相关制度和应急处置预案；负责相关工作的督查和考核。 2、公司办：负责职业健康宣传教育工作；负责员工职业健康检查并建立档案；为员工办理工伤保险，并负责工伤事故的处理；负责职业健康和劳动安全的监督检查。 2、财务部：负责安排配备劳动防护用品的经费； 3、采购部和仓库：负责劳保用品的采购、保管和发放； 4、各部门主管：负责职业健康和劳动保护的现场监督。 三、宣传教育 1、人事部门在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。 2、公司安全管理机构应在危险场所张贴安全警示标志提示作业人员； 3、安全管理机构应对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及各项事故应急防护处理知识的宣传教育，使其了解作业场所和工作岗位存在的危害情况。 四、劳保用品的发放 （一）生产一线人员：防尘口罩或纱布口罩按车间一线员工实际用量，经安全生产分管副总审批后发放。布手套2双/月/人，线手套1双/月/人，洗衣粉200克/月/人，毛巾1块/月/人。 （二）特种工种人员：油漆工的防毒口罩，电焊工的电焊手套、电焊面罩、电焊眼镜，钣金工用的平光眼镜等劳动保护用品，均由车间主任报安全生产分管副总审批后统一到仓库按月领取。 （三）后勤、技术及办公人员：视需要经安全生产分管副总批准后到仓库领取。 五、特殊劳动保护用品管理 1、安全帽、保险绳由仓库同意保管，实行借用制。 2、防尘面罩、绝缘用具采取分岗位、分班组配备。 六、劳动安全卫生管理 1、公司办每年按职业健康保护有关规定组织员工进行职业卫生健康体检，体检结果以纸质形式如实告知本人并存档。需要复查的，及时通知本人，并作好复查安排。 2、公司办建立从事健康防护范围岗位员工的健康档案，并按规定的期限妥善保存。 3、从事特种作业人员必须经过特种作业资格培训，对从事高毒、粉尘等危险作业还应及时开展职业危害检测，防止和减少职业危害发生。 4、实行劳动安全卫生设施和“三同时”制度。 七、工伤处理 1、公司要依照规定未员工参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。 2、工伤处理按照《工伤处理制度》执行。 八、附则 1、本制度由公司办负责解释。 2、本制度自公布之日起施行。 浙江美格机械股份有限公司 二0一五年六月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--