职业健康安全检查方案.docVIP

职业健康安全检查制度 为加强公司职业健康安全管理，发现各项物业活动中的危险因素，以便采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生，特制定本制度。 一、各部门职责 1、品质管理部负责本管理制度的制定、修改、完善工作。 2、各部室、项目管理处负责按照本制度的要求进行职业健康安全检查工作。 二、基本要求 1、职业健康安全检查是建立良好的安全环境、做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与员工相结合、自查与互查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、规范化。职业健康安全检查可以和质量、环境管理体系检查联合进行。 2、职业健康安全检查必须有明确的目的、要求和具体计划，建立有各级领导负责和有关人员参加的检查组。 3、公司职能管理部门要将职业健康安全的各项工作纳入到督导检查内容之内。 4、检查人员有权要求受检部门及人员报告安全工作情况，提供有关资料和记录，有权要求配备陪检人员，有权调查、询问，有权制止违章行为，对重大危险源有权提出限期整改的要求和意见，对相关责任人员有权提出处理意见。 三、检查内容 职业健康安全检查，包括安全责任制、安全教育与培训、重大危险源控制、各专业安全操作规程的执行情况、设备设施的状态、安全隐患与整改、特种设备和特种作业人员管理、劳动防护用品使用、消防设备管理、交通安全管理等。 各部门应根据各自的实际情况制定安全检查表，利用安全检查表进行安全检查。检查表是做好安全检查的重要工具，它必须包含检查时间、检查地点、检查项目、检查标准以及检查结果等内容。 四、检查方法 1、职业健康安全检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查。 （1）日常性检查：各专业领班要根据本专业、岗位的特点，在工作前和工作中进行安全检查；各部室、项目管理处要在日常检查中进行职业健康安全工作的检查，发现隐患，督促相关人员解决。 （2）专业性检查：公司安全委员会、工程、技术、各项目管理处要对特种作业、特种设备、特殊场所进行不定期监督检查，强化各专业规范操作，并加强对相关方的管理。 （3）季节性检查：公司安全委员会、工程、技术、各项目管理处要根据季节特点，为保障职业健康安全的要求进行检查。 （4）节假日检查：公司安全委员会、工程、技术、各项目管理处要在节假日前对各部项目管理处进行安全工作综合检查。 2、以上各级职业健康安全检查必须做好记录，查出的问题及隐患要逐项研究，制定整改方案，逐项落实整改措施，检查部门要对整改情况要进行复查验证。对因故不能立即整改的问题应采取临时措施，并将整改措施计划报相关上级单位批准、分阶段实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！