绿色美容加盟店不同的薪酬方案.docxVIP

　创业者在开一家绿色美容加盟店时要制定一些薪酬制度，由于绿色美容加盟店在发放薪酬时，不同的员工差异采用不同的薪酬制度，更多火爆开店项目下面我们就一起来看看，主要有以下几种：　(1)固定薪资制　是一种依据企业认定的职位价值来发放薪资的方式，较常见的有以学历和职责两种方式作为依据，且一般是采用固定月薪的发放方式。这种方式较容易掌握，但对员工的激励不够，且较缺乏弹性，需要较多的监督管理来督导员工。在大多数绿色美容加盟店中，只有对店长以上的管理十部采用固定薪资制。　(2)薪资加奖金制　除固定工资外，企业还可以另行增加一定的目标达成奖金，可以采用高工资低奖金或高奖金低工资的方式，这种方式对增加营业额和利润的创造作用很大，同时可以通过奖金调节来加强对员工的管理，提高员工的服务品质，较适合于管理人员。薪资加奖金制是曰前大多数绿色美容加盟店对店长以上的管理干部采用的薪酬制度。　(3)全提成制这是曰前绿色美容加盟企业中普遍使用的一种薪酬制度。大部分师和绿色美容加盟师都没有底薪，按每人完成的工作量提取一定比例作为薪酬。一般的提成比例是：师提成比例为22c70~30u/o，绿色美容加盟师提成比例为20%～25%。更多致富秘籍：文章来源：绿色美容加盟店不同的薪酬制度（/news/4029446.shtml）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 渠道建设全营销