绩效考评方案(职能部门).docVIP

绩效考评制度绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途 1．考评的目的是改善员工的工作表现，以达到公司的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2．考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则 1．一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化； 2．客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；  3．公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准； 4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值3.1.对各部门主管的管理绩效评分细则：原则上满分100分3.1.1.“8S”满分20分，安排或执行不到位的-2分/次。3.1.2.KPI指标的完成情况，满分40分，对于效率、良品率、排程达成率、工时利用率每下降3个百分点-1分/项，工作失职件数-2分/次，导致公司批量损失的视情节严重度给予相应的处罚。3.1.3.现场纪律，满分20分，落实或维护不到位的-2分/次。3.1.4.配合度，满分20分，员工的合理投诉-5分/次。3.2对员工效率绩效评分细则：3.2.1．员工考核的内容分四部分：（1）各员工对“8S”的完成情况与态度（由组长做具体的分配，并做好监督）。（2）现场纪律的维护。（3）通过合理的PPH定量对员工任务完成情况的评定。（4）在合理的额定良率下进行对比考核。3.2..2．分值计算：原则上满分为150分 （1）“8S”满分15分， -1分/次/人。（2）现场纪律满分15分，一般情况下-1分/次/人，若影响正常生产的看情况的严重性而定，监督人要做详细了解并报告上级。（3）PPH完成情况满分60分，对员工每天的完成情况做出统计，未完成者-2分，对于超出标准20%的+1分。（4）额定良率的考核满分60分，对员工每天作业的良率做出统计，未达要求的-2分，对于一周内全部达到要求的+4分。注：以上内容只对生产部（包括注塑、喷涂、印刷、镭射、冲加工、检查、装配、返修）有效，对员工的一系列考评生产部由各部门负责，对各部门主管的考评生产会做出跟踪检查并负责。四、其他事项1、员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序。2、考评每月做一次统计。3、考评负责人在第一次开展考评工作前要参加考评培训。4、考评负责人要做到公平、公正、公开的原则，对员工负责，一旦发现弄虚作假现象，将对负责人做出严厉的处罚。五、本制度自颁布之日起实行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈