红火老年舞蹈花灯队老年人协会财务管理方案.docxVIP

红火老年舞蹈花灯队财务管理制度一、财务管理的基本原则1、财坚持“公开、节俭、廉洁、互相监督”的民主理财制度：2、坚持收入与支出分开，会计与出纳分开，存款本（卡）与密码管理分开，印章与票据分开的“四分开”管理制度。做到会计管账不管钱，出纳管钱不管账，管存款本（卡）不管密码，管票据不管印章的财务管理基本原则。会计每月向主要负责人汇报一次财务收支情况。3、财务管理实行分管领导一支笔审批。主要领导和分管财务工作的领导在一般情况下不参加物资采购。参加采购的人员不少于2人—3人。二、财务管理办法1、实行三联单票据管理，会计、出纳、财务分管领导各存一联，做到收入有据，支出有票。2、出纳员必须按照班子集体的决定或主要领导的交办实施物资采购，当天据实记好现金支出流水账。3、凡是已经集体研究的支出事项，经财务分管领导在支出票据上审签后方可入账报销。4、未经集体研究，因工作需要临时发生的支出事项，金额在100元以下的由主要领导审批；在100元以上的经电话请示李承贡主席后才能实施，并在下次的班子集体会议上于以通报说明5、主要领导经手支出的差旅费、发票等应经分管财务工作的领导签字后才能报销；分管财务的领导经手支出的差旅费、发票应由主要领导签字审批后才能报销。6、出纳员备用现金不超过100元。坚持节俭办事，量入为出，力争年年有节余，集体资产和资金积累不断增加。7、财务分管领导每半年向队员公布一次财务收支情况。8、确定一名班子成员对集体资产，即固定资产、办公用品、音响、文件档案负责管理，并建立登记薄。三、集体收入及分配方法：1、广告费收入的10％可以补助给联系人用做通讯补助费。70％分配给参加广告宣传者，20％作为集体收入。2、社会、企事业单位的赞助费20％可以用作联系人的业务联系费或通讯补助费。3、政府、村的奖励或补助全部列为集体收入。4、市、县老体协的奖励或补助全部列为集体收入。5、会员费全部列为集体收入。四、出差报销及补助标准1、到重庆因公出差的住宿、生活补助费实行定额控制，包干使用。每天住宿费补助100元、生活补助费50元（含往返途中），凭住宿发票报销，超额自付，节约归己。交通费凭有效车票报销。2、如果会议主办单位负责统一安排生活和食宿，则不执行定额包干报销办法，只报往返途中的车费。3、确因急需无法及时开会集体研究决定的100元以上的支出，需电话请示李承贡主席批准后才实施支出，并在下次召开的班子会议上进行通报。4、每月由分管财务工作的领导召集会计、出纳对一次帐。并向全体领导班子通报财务收支情况，每半年向会员通报一次财务收支情况。5、财务管理工作分工：票据签字：李承贡印章保管：李国桃会计员李先军：存款本保管票据，记好会计账。出纳员任翠芝：保管现金，当日记好现金支出流水账。红火老年舞蹈花灯队2014年7月5日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时