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红苹果家具厂规章制度 目录 一、厂纪厂规 二、公司工作时间和加班工作政策 三、奖惩制度 四、请假制度 五、 电话管理规定 六、 住宿标准 七、生产作业管理 八、生产安全 九、工厂安全与卫生 （一）厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司. （二） 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签到制度. 2.工厂实行每周6天,正常上班时间为（8：00---18：00）,车间生产工人超出正常时间半小时为加班，上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。 3.每周一天休息时间，根据工作安排而定 5.如因生产需要车间生产工人加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工 6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤处作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续. 7、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天或以上的（含3天），由厂负责人批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理. 9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资. （三） 奖惩制度 1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达3、次以上者，扣发当月的基本工资。 4、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 6、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 7、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报厂负责人批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发基本工资。 8、经总经理或分管领导批准，车间生产工人夜间加班按10元一小时的加班费计算；未经批准，加班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 9、员工的考勤情况，由厂负责人进行监督、检查，厂负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，（四）、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。 病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算； （五）、 电话管理规定 第一条 电话为办公配备、使用。不得打私