红色网络教育家园日常管理方案.docVIP

关于下发《红色网络教育家园（公共电子阅览室）日常管理制度》的通知 来源：省远程办浏览： 369时间：2014-04-11 09:41:26 ? 各省辖市、省直管县党员电教中心（科）： 《红色网络教育家园（公共电子阅览室）日常管理制度》（见附件）已经部领导同意，现予以下发。《日常管理制度》内容全省统一，并做到制度上墙，张贴样式由各地根据实际情况确定。各地要按照《日常管理制度》要求，扎实做好管理工作，充分发挥红色网络教育家园（公共电子阅览室）在教育服务党员群众方面的积极作用，努力打造全省党员教育工作“新阵地”。 ? 附件：红色网络教育家园（公共电子阅览室）日常管理制度 ? ? 省电教处 ???????????????????????????? 2014年4月11日 ? ? ? 附件 ? 红色网络教育家园（公共电子阅览室） 日常管理制度 ? 1、自觉遵守国家法律、法规及有关规定，自觉接受党委政府有关部门依法实施的监督管理。 2、遵循公益性原则，免费对党员群众开放，不得开展以营利为目的的经营性活动，不得实行承包经营、挂靠经营或以经营目标责任制等方式开展经营活动。 3、红色网络教育家园（公共电子阅览室）要有醒目的标示标牌，相关服务及管理制度应张贴公示。 4、根据有效证件对学习人员进行登记（姓名、证件种类、证件号、上机起止时间、机号等），登记原始资料保存时间不得少于60日。 5、实行限时开放，每日开放时间不少于8小时；设置专门的未成年人服务区，阅览时间每人每日不超过2小时。 6、加强安全管理，统一安装导航系统、信息浏览监控管理软件和防病毒软件，确保内容资源传输与服务安全，防止不良信息侵入。 7、不得制作、下载、复制、查阅、发布、传播含有反动的或不健康内容的信息；不得从事有关法律法规规定的危害网络安全和信息安全的行为；不得提供文化部规定的益智类游戏范围之外的网络游戏。 8、每个红色网络教育家园（公共电子阅览室）应配备2-3名专兼职管理员，定期对计算机等硬件设备进行检查维护，组织开展内容丰富、形式多样的教育、辅导、咨询、培训等惠民服务活动。 9、学习人员应自觉接受工作人员管理，对因主观故意造成计算机软、硬件损坏并带来经济损失的，应由当事人承担相应责任。 10、红色网络教育家园（公共电子阅览室）违反管理制度有关规定，由县级以上文化行政管理部门或公安机关依法给予警告，情节严重的，责令停业整顿。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！