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简卓装饰公司管理制度（拟定） 第一章 行政管理制度 办公行为准则 树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明。 按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。 办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要必威体育官网网址的资料，资料持有人必须按规定保存。 在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 保持工作场所、设施、货架及个人卫生。 认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。 工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。 尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借公款。 爱护公司财务，不以任何形式侵占或破坏公司财务。 公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。 建立和保持良好的工作氛围，上班时间不得接待私人访友、讨论或做与公务无关之事。 办公室卫生管理细则 保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。 实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括： 确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。 注意保持卫生间干净、整洁。 接待区茶几、沙发、茶杯、纸蓝、烟灰缸等随时保持整洁。 各办公室的关灯、关电、关门。 保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。 卫生检查不达标，罚当日值班人员20元/次。 公司考勤管理制度 公司上班时间为夏季： 早晨：8:30---12:00 14:00—18:00。实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。 遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。 公司各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。 公司采用员工指纹考勤，忘记考勤须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。 请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。病假期间不计发工资。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。事假每月不应超过3天。 7、 加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 第二章 人事管理制度 1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘用，无才无德的坚决不聘用，有才无德的坚决不聘用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、新员工正式上岗前，必须接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 3、员工试用期为1—3个月，试用周（7天）若因各种原因离开公司不发工资，试用期内工资为正常工资的80%。 4、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。 6、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。 7、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。 8、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。 9、试用人员在试用期内辞职应的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。 10、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 11、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。 12、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除