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深圳市宏盛通光电有限公司 考勤请假管理制度 文件编号：HST-HR-2014-01 版 本：A/1 分 发 号：01 生效日期：2014-01-05 受控状态：受控 ●未经许可，不可复印 编 制： 张书诚 日 期： 2014年01月05日 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 2 页 共 8 页 车间环氧树脂漆地面管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 文 件 变 更 履 历 页 初版（A版）记录：于 年 月 日首次发行，于 年 月 日生效 版 次 变更页次 变 更 内 容 简 述 受影响文件名称 生效日期 A/1 ALL 初版发行 无 2014-01-05 相关部门会签 (行政部 (制造部 (技术部 (品质部 (PMC部 (仓库 (业务部 (财务部 (模切部 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 3 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 4 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 5 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 6 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 7 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 深圳市宏盛通光电有限公司 文件编号：HST-HR-2014-01 版 次： A/1 第 8 页 共 8 页 新员工入职培训管理制度 编制部门：行政部 生效日期：2014-01-05 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的