第十三小学门卫管理方案及岗位职责.docVIP

第十三小学门卫管理制度及岗位职责 为维护学校资源安全，提高学校形象，特制定以下规定： 1.熟悉工作业务，熟悉学校的相关管理规定并严格执行。 2.保持电话畅通，便于联系工作。 3.须按时开锁大门，做到随开随关，注意安全；值班期间不得酒后上岗或擅自离岗。 4.须对外来人员使用文明用语，问明情况，填写《登记表》，做到礼貌待人，文明值班。 5.未经允许，严禁外人进入校园拍照、录像。 6.对衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入校园。 7.信件、报纸等及时送至办公室；保管好领用的学校公物。 8.在上课期间，学生一律不得外出，特殊情况须见教师的签字假条；末经同意，谢绝外来人员在校内逗留、组织活动。 9.下课期间，注意巡视，控制学生的不文明行为。夜间对各室巡视一次，以防偷盗。 10.积极做到随时检查随时清除；对校园美化绿化进行维护管理。 11.放学时，对校门口拥堵实施疏导，注意放学后各类门窗、电器、水电开关的关闭。 12.及时发现安全隐患，及时上报学校，并主动提出改进的方法和措施。 13.主动接受并认真完成学校安排的其他临时性工作任务。 14.门卫人员在岗期间应识大体、顾大局、遵章守纪，自觉接受学校的监督考核，对存在的问题与不足，要虚心听取意见，努力加以改正。 15.对工作中有突出表现的个人将予以奖励，对考核不满意或违纪的个人将予以必要的处罚直至解聘。 16．由于值班人员失职造成的后果，要承担全部责任。 第十三小学 2015年3月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！