新护士培训管理方案.docVIP

妇产科新护士培训管理制度 新进科室的护士，是科室护理工作的新生力量，，要做好培训管理工作，特制定培训制度如下。 一、新护士岗前培训 （一）培训目标：明确医德规范和服务理念，尽快转换角色，熟悉医院环境；了解医疗卫生相关政策、法规；了解医院的各项规章制度，护士岗位纪律、行为规范、工作流程、质量标准、技术操作要求、院内感染及职业防护知识等。 （二）培训内容 1、组织学习《护士条例》、《医疗事故处理条例》、有关医疗规范和医院的各种规章制度及各自的岗位职责。 2、学习护理人员的基本行为规范，并进行医德规范及护理理念的教育。 3、掌握妇产科常见病的护理常规。 4、学习如何在整体护理模式下进行健康教育、护患沟通， 5、学习护理病历书写规范，了解护理质控考核标准。 6、学习院内感染、消毒隔离制度与措施、 7、组织优秀护士示范基础护理技术操作，观看护理技术操作录像。 8、学习护理工作制度、各项报告制度及有关知识。 二、毕业后1年护士岗位培训 （一）培训目标 1，培养良好的职业道德和爱岗敬业思想。 2、熟练掌握中、西医基础理论、基本知识和基本技能。 3、掌握护理工作制度及职责、应急预案及相关护理常规、急危重病人的。 4、掌握护理文书书写要求及规范。 5、熟练掌握妇产科常见病的护理 6、新生儿抢救和护理。 （二）培训方法 1、实行产前、产后护理轮转，产前护理、助产轮转，每三个月轮回一次。 2、科室每月集中学习一次。 3、鼓励自学。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年1月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！