教职工考勤与奖罚方案.docVIP

腊市中心小学教师出勤考核细则? ? ? 为强化学校管理，根据相关文件精神，结合学校实际，制定本考勤细则。教师应遵守学校各项规章制度，按时到岗履行职责。积极参加学校各项教育教学和学习培训活动。不迟到、不早退，中途没有特别重要紧急的事情不离开学校。有事有病要履行请假手续，不按规定履行手续的，视同旷课。具体细则如下：? ? ? 一、公差? ? ? 外出开会、学习、培训人员须凭上级有关通知文件，于出发前一天到校长室备案，并填写好课务安排表，做好请假手续，经校长批准后方可外出。? ? ? 二、婚假? ? ? 达到国家法定婚龄的青年教师可享受一周（七天）的婚假，节假日包含在内计算。婚假也应事先履行请假手续。? ? ? 三、产假? ? ? 产假时长按上级有关规定执行，从产前正式休息之日起算，到期应正常上班，无特殊情况逾期不上班按事假计算。产假也应事先履行书面请假手续。? ? ? 四、喜假? ? ? 本人喜事假2天，直系亲属喜事假1天，事先须履行请假手续并自行安排好课务。? ? ? 五、丧假? ? ? 直系亲属去世，可请丧假三天。? ? ? 六、病假? ? ? 因病需住院治疗的，须于住院前凭县级以上医院的有效证明，向校长履行书面请假手续，批准后，请假人持请假表到教导处备案，教导处依此安排课务。急病、重病须由家人代履行请假手续。? ?病假5个月和病事假累计达6个月的，根据上级有关规定，不得参加年度考核。? ? ? 七、事假? ? ? 确有他人无法替代的重要事务，可请事假。事假应提前一天向履行书面请假手续，填写请假表，自行安排好课务，批准后送教导处备案。? ? ? 教师应严格控制病事假天数，一学期病事假累计不得超过3天，超出天数按每天20元标准扣除绩效工资。全期病事假累计超过10天，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。? ? ? 八、会议? ? ? 会前未经请假，缺席学校周前会、业务学习等会议，每缺席1次会议按缺课1节计论。? ? ? 九、签到? ? ? 每天上午、中午上班，所有教工应于到，未经请假的人员不，视同迟到。? ? ? 学校安排专人在上班时间后送校长办公室，对公出和请假人员做出标记。每周公布，每学期汇总并结算。? ?? ? ? 十、旷职? ? ? 未经请假不到校上班，视同旷课，按《中心小学绩效奖励部分考核分配实施方案》执行。全学年凡无故离岗连续超过5天或累计超过10天者，按上级有关规定年度考核直接确定为不合格等效。? ? ? 未能依期完成学校分配的教学任务在期末学校评定分中扣5分，无故不参加学校组织的教学活动每次扣3分。? ? ? 十一、以上条款中所扣除的绩效总额，由统筹，支付临时顶岗人员的绩效工资。? ? ? 本细则解释权在，自201年月1日起执行。 参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，