工程队风险工资方案.docVIP

怀来矿业有限公司 工程队安全结构工资考核制度（暂行） 根据怀来矿业公司矿字2011年3号文精神，为进一步调动起全区队广大干部、职工抓好安全工作的积极性，逐步减少和杜绝“三违”、事故的发生，真正建立起“全员、全方位、全过程”抓好安全管理的长效机制，达到全员重视安全工作、促进公司、区队安全生产形势不断提高的目的，经1月16日区队领导班子会议研究，决定建立本制度，将安全结构工资进行考核。 一、安全风险工资制定的原则： 按安全责任大小、安全风险高低的原则进行考核。 二、安全风险工资标准： 重点向管理责任大、安全风险高的岗位倾斜，详见附表《安全结构工资标准》。 三、考核周期：按当月进行考核。 四、考核办法： 1、事故：发生各类事故的直接责任者，按100%扣除当月安全风险工资并扣除当月安全奖；负有管理责任的现场管理人员，按50%扣除安全风险工资并扣除当月安全奖；现场本组成员按30%扣除安全结构工资并扣除当月安全奖。本班区队管理人员按30%扣除当月风险工资并扣除当月安全奖。 2、工伤：发生大工伤（30天以上信息站填表工伤）按50%扣除安全结构工资，负有管理责任的现场管理人员(班组长、大斧工)，按30%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按30%扣除当月风险工资;现场本组成员按20%扣除安全结构工资。 轻伤（30天以下7天以上信息站填表工伤）按20%扣除工伤个人当月安全风险工资，负有管理责任的现场管理人员(班组长、大斧工)，按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按20%扣除当月风险工资;现场本组成员按10%扣除安全结构工资。 内部工伤(10天以下信息站填表的）按20%扣除工伤个人当月安全风险工资。 另工伤人员在医疗康复后，必须经过区队安全培训，队领导班子批准方可安排其正常工作。 3、三违： 发生“三违”的个人：严重违章（造成事故）按100%扣除安全风险工资，负有管理责任的现场管理人员，按50%扣除安全风险工资；本班区队管理人员按30%扣除当月风险工资；现场本组成员按20%扣除安全结构工资。 一般三违按30%扣除安全风险工资。负有管理责任的现场管理人员，按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员按20%扣除当月风险工资；现场本组成员按10%扣除安全结构工资。 4、安全培训： 公司安排的培训活动，指定人员无故未参加的，扣除当月安全结构工资的50元，参加培训，但没有及格者扣除当月安全结构工资50元。 6三级隐患排查管控体系: 代班长：当天没有交巡回检查表或评估表的，每项扣除当月安全结构工资20%，填写不认真，被安全科检查不合格的，每项扣除当月安全结构工资20%。 班组长、大斧工：当天排查表没有及时填写或未交的扣除当天安全结构工资和大斧工津贴等组长费，填写不认真，被安全科检查不合格的，扣除当天安全结构工资和大斧工津贴等组长费。 7、出勤： 考核期内，安全结构工资按职工出勤天数发放。职工出勤在25天以上者（含25天）全额享受安全奖。 以上考核当月累计计算，扣完为止，当月不足扣除的人员，从本月或下月工资中扣除。以上考核扣除的安全风险工资部分一律不再按期返还。 8、考核计算方法： 区队安全结构工资总数减去安全工资后剩余部分按比例以安全奖发放。 个人安全结构工资= (基本实际基数*基本出勤+大斧实际基数*大斧出勤)-（基本基数X出勤天数X（1-事故累计考核%-工伤累计考核%-违章累计考核%-安全培训考核%-三级隐患排查考核%））?安全奖 工程队 二○一一年二月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由