工作方案、岗位职责收集整理计划.docVIP

南阳市第一人民医院 工作制度、岗位职责收集、整理工作 方 案 为加强医院工作制度的规范化建设，按照院长办公会议要求，特对全院各科室（部门）的工作制度、岗位职责进行重新修订、整理，为在短时间内按规定和要求做好工作制度、岗位职责的修订、整理工作，特作如下安排： 一、建立工作制度、岗位职责修订、整理工作小组 总负责人：殷明君 组 长：张 萍 成 员：裴 瑛 何立清 项闱凤 杨付连 杨 华 工作人员：任 炜 张阳帆 王振焕 冯玉梅 郭开元 王亚平 郝 方 严 雪 二、修订、整理的内容 1、工作中需要经常查阅的上级关于卫生工作的法律、法规、条例、规定、规范、制度。 2、医院内各个科室（部门）的工作制度、岗位职责。 3、各项工作应急预案 三、具体分工 1、上级关于卫生工作的法律、法规、条例、规定、制度的收集、整理及全院工作制度、岗位职责的汇总、分类、整理由档案信息科负责，负责人张萍。 2、行政、后勤各科室（部门）的工作制度、岗位职责的收集、整理（包括院办、人事、财务、核算、审计、保卫、设备、病案管理科、医保办、体检办、防保科、后勤科、微机室等），由医院办公室负责，责任人裴瑛。 3、医院党、团、工会方面的工作制度、岗位职责的收集、整理（包括党委、纪委、团委、工会妇联、计生、宣传等），由党办负责，责任人何立青。 4、医疗、科研、教学方面的工作制度、岗位职责的收集、整理（包括医疗、医技、门急诊等），由医务科负责，责任人项闱凤。 5、护理方面的工作制度、岗位职责的收集、整理，由护理管理委员会负责，责任人杨付莲。 6、医院感染方面的工作制度、岗位职责的收集、整理，由院感办会负责，责任人杨华。 7、院内各委员会的工作制度、职责的收集、整理，由各委员会的主任负责整理后送档案信息科。 四、时间安排 1、2005年12月1日至12月31日，各责任人负责所属各科室（部门）的工作制度、岗位职责的收集、修订、整理。2006年1月2日至1月5日，各负责科室将整理后的制度、职责交档案信息科。 2、2006年1月6日至1月20日，档案信息科负责对所有制度、职责进行分类、整理、汇编，1月21日报医院领导班子审阅。 五、要求 1、各负责科室对所修订、整理的制度、职责，必须符合国家的法律、法规、条例、规定、制度并符合医院实际，便于操作，不能自相矛盾。 2、凡《医院管理年评价标准》及“三甲”医院评价标准要求的制度，各负责科室必须整理。 3、各负责科室应根据工作范围，对所收集、修订、整理的制度职责必须全面、完整、系统，不能有漏项、缺项、少项。 4、各责任科室工作必须严谨细致、认真负责、保证质量，按规定的时间和要求完成任务。 5、整理的全部材料统一用A4纸打印。 6、逾期不报者，由责任科室负责人直接将材料上报院长。 2005年11月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及