展厅内部环境管理方案.docxVIP

展厅环境卫生管理制度 一、目的为切实做好展厅卫生管理，保持展厅清洁卫生，树立公司窗品的良好形象，根据实际情况，特制定公司展厅环境卫生管理制度；二、适用范围本制度适用于展厅卫生清扫及日常维护、管理工作三、职责1、展厅组保洁人员负责展厅卫生的清扫及维护工作2、展厅组接待人员负责对保洁人员工作进行检查以及的展厅日常巡查；3、检查组负责对本制度的执行情况进行监督；四、内容1、展厅区域划分：根据研发部及贸易事业部的展区规划，将展厅划分为四个区域，具体划分如下：序号展厅区域负责人保洁员区域范围描述1一楼李 波刘凤英一楼所有展厅2二楼汪 蕊胡作凤东、西展厅42号展厅谢 静刘大花新建展厅(位置在办公室外)3三楼程斯禹王树英三楼所有展厅2、卫生清洁标准序号保洁项目标 准频 次1桌 椅干净整洁、无浮尘，摆放位置正确、不歪斜每天两次，早、中各一次2装饰物干净、整洁、无灰尘每天两次，早、中各一次3地 面清洁，无杂物、水迹、过多脚印随 时4玻 璃干净、无灰尘、无手印、水迹玻璃大门：2天一次装饰玻璃：3天一次5地 毯干净、清洁，无杂物每周清洁一次，每年清洗一次6抽 屉干净、整洁、无灰尘每周一次7布 艺清洁，无灰尘、无气味每周一次8绿 植保证无灰尘，枯叶，花盆内无烟头，糖纸等杂物每周二次9假 绿 植无灰尘、花盆内无烟头，糖纸等杂物每半个月一次9墙面装饰干净、整洁、无灰尘、蛛网等每月一次10大装饰物表面无明显灰尘每两个月一次11全 面根据日常清洁标准每半年一次12玻璃外墙干净、明亮每年清洁一次13灯 具干净整洁、无灰尘墙顶：每半年一次墙壁：每周一次桌面、地面：每天注：1、所有绿植应配套相应的托盘，避免水渗出影响产品质量。3、环境控制标准序号控制项目标 准频 次1背景音乐声音轻柔、舒适，符合展厅环境每天，8:00-17:302二楼电脑播放内容为企业宣传片每天：9:30-10:30，14:30-15:303灯 光提前15分钟，离开后10分钟根据实际情况4大厅喷泉能正常使用，水质清洁、透亮每月换水一次 注：环境控制由展厅组接待人员负责管理。4、其它标准(1)各展区保洁人员负责本区域内卫生打扫、维护工作，展区负责人负责对保洁人员工作的检查及日常巡查。(2)每天巡查次数不得少于四次，巡查的时间段为：早晨：9:00-9:30 10:30-11:00下午：14:30-15:30 17:00-17:30(3)当展厅接待人员在陪同客户参观时，应在离开前随手将物品摆放回原位置。如当时不便的，应在客户参观完离开展厅或公司后五分钟内返回原地将物品摆放整齐，避免给下一位客人带来不好印象。(4)当遇特别情况：如大风、沙尘、连续降雨、重要客户来访等，保洁人员及巡查人员应根据实际情况加强清洁及巡查频次。(5)各展区负责人在进行展厅巡查时，应做好详细记录，认真填写《展厅巡查记录表》，检查组将不定期对 《展厅巡查记录表》进行抽查，并按相应规定进行。(5)当环境、设备出现问题需维修时，应填写《报修（维修）单》报相关部门协助解决。(6)保洁人员在进行打扫时，应注意打扫用具是否清洁、湿度是否适宜等，避免因为不当的使用在物品表面留下污渍，造成二次污染。 (7)清洁用具的领用：序号用 具 名 称数 量领用频次1抹 布2拖 把3袖 套4围 裙5橡胶手套6洗洁净、去污粉注：1、清洁用具的领用应建立账目管理，避免浪费。 2、如超出规定领用数量的，超出费用由领用人自行负责。五、处罚规定1、凡违反上述规定的，每违反一项处以罚款50元。屡教不改的，除罚款外，并将进行全通报批评。 2、所有罚款将在月工资中予以体现。六、相关表单1、《展厅巡查记录表》2、《清洁用具领用台账》3、《报修（维修）单》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）