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福景家具有限公司 业务部文件 福业字【2013】002号 签发人： 展厅管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了加强展厅样品的日常管理，避免损失，特制定本制度。 第二条 范围 适用于样品管理工作的各个环节。 第三条 职责 1．业务跟单员负责展厅样品的日常管理工作，负责保管展厅的钥匙。做好钥匙的发放和回收。并做好领用人进出时间和领用责任人签名的书面记录。 2．样品负责展厅样品的送样和安装。 第二章 管理办法 第四条 展厅样品的日常管理 １，公司员工不可将产品以外的物品放置在展厅内部任何区域； 2，任何人不可私自动用展厅产品样品及饰品。任何人从展厅拿样品，必须经业务跟单负责人同意，并做好登记记录； 4，所有调拨展厅的产品须确保没有质量问题。调动展厅样品时需小心，将样品上的饰品放置到其它区域； 5，每月月底将展厅产品及饰品进行盘点；并做好进销存帐。送财务部存档。 6，由人事部安排专人进行展厅的卫生清洁，每周一次。 第五条 展厅样品的销售管理 （1）销售前业务跟单先查看成品仓的库存，如果仓库有货，就开成品仓库的产品。成品仓没货，开单销售展厅的样品时须杨总签字，同意后才可销售打包出货。 （2）销售展厅样品后，生产部需尽快将产品送到展厅送到后应知会展厅负责人，将样品摆好。如果是一个星期内没相同的产品进入展厅。就由跟单员申请由杨总签字到仓库领一套新产品在展厅放好，以保证展厅的美观整齐。 第六条 新产品的摆放管理 当样品部生产出新样品时，由业务部负责展厅的摆放位置并由生产部安排人员安装。 第三章 违章处罚 第七条 未经展厅负责人同意任何人私自从展厅拿样品的，不管是出于工作原因还是其他原因，第一次警告，第二次罚款。 第八条 违犯本制度其他条款，第一次违犯罚款20元，第二次违犯罚款50元，第三次违犯罚款200元。 第九条 处罚程序：各部门发现本部门或其他部门有违反本制度的行为，向公司业务经理汇报，安排相关人员调查，拿出处理意见，并与当事人沟通，报总经办签字后，交人事部下发处罚文件。 第十条 当事人对处罚有异议，可向人事部申诉，人事部进一步调查，拿出意见，报总经办审核后反馈给当事人。当事人还有异议，可向总经办申诉，总经办处理意见为公司最终意见。 第十一条 本制度业务部经理负责监督解释和修改。 第十一条 此制度由发行之日起执行。 业务部 2012-12-12 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版