学校事故责任追究方案.docVIP

大青垡小学 事故责任追究制度 为进一步做好学校安全工作，维护学校正常的教学秩序，确保师生人身安全，更加明确各自的职责，认真贯彻《学生伤害事故处理的办法》，全体教师必须时刻保持高度的警惕，警钟长鸣，常抓不懈，严把可预见性预防关，把安全隐患消灭在萌芽状态之中，特立本制度。 一、责任事故原则 学生伤害的责任，根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系，依法确定。 二、事故责任追究制度 1．有下列情形，追究当事人的责任： ①玩忽职守，工作责任心不强。 ②因教育不当，而导致连带事故的。 ③体罚或变相体罚学生造成伤害的。 ④发现学生具有危险性，未进行告诫或制止造成伤害的。 2．校长责任： ①因忽视安全教育，管理混乱造成师生伤害的。 ②不严格执行有关安全条文规定，擅自组织学生校外活动，造成学生伤害的。 ③学校教室、场所及其他设施等有明显不安全因素（或是老师已告知）而未及时指派修缮、整改，造成师生伤害的。 3．后勤处负责人责任。 ①明知有安全隐患（教师反映、可预见性）而未及时排查、整改造成师生伤害的。 ②因忽视未及时检查桌凳、门窗、电源、电器等（钉外露、破损）而造成师生伤害的。 ③无定期对重点防患的场所进行检查、整改而造成伤害的。 4．班主任责任： ①没有定期组织班级学生学习安全常识和进行安全教育（安全教育每月不少于2次）造成伤害的。 ②开展活动时，没有安全预案、报告而造成师生伤害的。 ③大型活动班主任不认真组织，不服从安排，不到场或中途不在，造成伤害事故的。 ④没有认真落实好门窗，造成治安案件的。 5．仪器管理员、实验教师责任： ①没按规定分类摆放危险物品、尖利器具而造成伤害事故的。 ②实验前无可预见性预案而造成伤害事故的。 6．安全保卫人员责任： ①未严格履行门卫制度，造成意外事故、校产流失等。 ②开、关校门时，因疏忽而造成伤害的。 ③在履行范围内明知存在安全隐患而没有及时报告的。 ④值班中玩忽职守，工作责任心不强，造成事故的。 ⑤值班中不认真履行职责，不认真上班的。 ⑥在发现各种安全隐患时，不及时制止的。 7．体育教师责任： ①擅自离岗管理组织不严，而造成学生伤害的。 ②自由活动时，无组织、无看管，造成学生伤害的。 ③在使用器械时，无预见性预案，而造成学生伤害的。 注：本制度与相关的法规、条文相抵触时，依法规、条文为准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！