学习型班级的管理方案.docVIP

学习型班级的管理制度 (汽车制造与维修ZB421201) 创建学习型班级是加强我院班级组织建设，夯实基础，培育优良学风，通过科学确立班级整体目标，引导激励和约束班级成员，促进班级成员学习目标的确立和学习风气的改善之重举！ 为使学习型班级发扬光大，那么制定对应的管理制度势在必行，其必要性有： 是实现学生从被动学习到主动学习转型的需要。 是提高学生综合素质的需要。 是提升学生社会适应能力的需要。 是实现学生全面发展自我的后备保障。 本班具体管理制度如下： 管理机构。 构建管理团队。本班共六十人，已分六组，将本期所选六位组长构建为一个团体，负责本组内的各项事务。 班长、学习委员、纪律委员、生活委员、团支书在各司其职上统筹兼顾班级事务。 各管理人员相互帮助、支持并交流先进经验。 听从班主任及任课老师的安排管理。 二、考勤。 1.开展“提前十分钟到课堂”倡议活动。动员所有学生参与，制定班级监督机制，将工作重点落实到每位班委上，号召学生干部起到表率作用。 2.每组成员在每课时上课前需到组长处进行签到。组长做好缺旷、请假等记录。 3.纪律委员记录好各组长处的出勤情况，按时上交出勤名单。 4.各班委做好课堂纪律管理。 三、开展学风检查。 1.班委构建起多维的团队学习组织。 2.积极组织大学生课外科技竞赛。 3.开展学风建设干预。对无故缺课学生做好思想工作；按期检查各同学所做的学习任务。 4.保持良好的课堂记录。课堂中应杜绝玩手机、打闹、睡觉等现象。 5.加强学生考场纪律。考生如有违反，应自觉接受按照《大学考场规定与违纪处分规定》的处理。 四、优秀宿舍制度。 1.本班同学所在宿舍，进行学习型寝室和标准化宿舍建立，营造良好学习、生活氛围。各楼栋宿舍进行评比，选出优者给予相应奖励。 2.定期进行宿舍安全大检查。各寝室应做到不私藏管制刀具、安全用电、文明就寝等的规定。 班级：汽车制造与维修ZB421201 制定人：姜小辉 时间：2015.5.20 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！