大学生绿色文化社组织机构和职权管理方案.docVIP

钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社 组织机构和职权管理制度 (“钦州学院大学生绿色文化社”简称“绿社”) 第一条 为规范我校大学生绿色文化社的工作秩序，加强各项活动的运作能力，特制定此项准则。 第二条 本社团指导部门是钦州学院校团委；直接指导部门是资源与环境学院党总支；登记管理机构是：钦州学院大学生社团联合会，服从、接受以上部门的领导。 第三条 本社团特聘我校环境专家、教授、学者以及社会各界知名人士组成绿色文化社专家委员会，为绿色文化社建言献策。 第四条 本社团服从、接受绿色文化社指导部门在职老师为绿色文化社指导老师，指导绿色文化社开展工作。 第五条 本社团聘请绿色文化社历任社长组成绿色文化社顾问委员会，辅导绿色文化社开展工作，各个非任职会员可通过顾问委员会反馈任职干部的工作情况。 第六条 【常务理事会，理事会】 钦州学院大学生绿色文化社设常务理事会，常务理事共9名，分别担任社长（1名）、副社长（2名）、秘书长（1名）、各部部长4名、以及综合部副部长（1名），或者不任职，是绿色文化社的决策机构，； 理事若干名，分别担任各部理事，任职情况由所在部门发展讨论决定，共同推进理事会的各项工作； 常务理事由理事民主竞选，理事由会员民主竞选而来； 常务理事的任期为一年，理事聘期为一年。在特殊情况下，由学期会员代表大会决定其任期。 第七条 【理事会职权】 向会员大会负责，遵循独立原则； 对日常执行机构的监察、监督：根据平时掌握的情况对干部任免向会长提出建议；受理举报，组织调查小组进行调查，形成调查报告提交理事长召开理事会讨论，讨论结果写成处理建议；将处理建议提交会长召开理事会议处理部门负责人和普通会员的违规行为；定期将工作评估报告提交会长， 负责起草章程修改草案和社团规章制度草案，提交会员大会立项讨论通过； 第八条 【理事长职权】 组建理事会，提名副理事长、理事进行人事变动；制定年度工作计划； 主持召开理事会，分派任务，听取理事从各部门不同岗位反映的情况； 从各部门吸收和培养理事会后备力量，向下任理事长建议理事人选； 向会员大会提交年度工作报告； 负责协会的整体宏观管理， 协调各部门的工作， 对外树立我校学生社团良好形象。 第九条 【常委理事职权】 制定工作计划和阶段总结； 分工协作，监督社团各项规章制度的执行情况，做出评估报告； 不断完善和创新监督工作的内容和方法； 组成临时独立调查小组，就有关情况进行调查取证； 第十条 【社长团职权】 社长团包括：社长、副社长、社长助理、、秘书长、副秘书长 协助会长开展工作，必要情况时代理会长行使职权。 制定年度工作计划保证协会日常工作的开展； 组织协调各部的关系； 审批财务和临时活动； 执行机构各干部的提名； 向会员大会提交年度工作报告； 第十一条 【部长职权】 制定部门学期工作计划； 组织协调部门内部人员， 保证部门日常工作的开展； 不断完善工作方法和内容，力求创新； 统一管理本部门的财务报批； 部门负责人的培养和提名； 定期向理事会提交阶段性工作报告。 第十二条 【理事职权】 积极向组织靠拢； 积极完成部长所交给的任务，及时反馈工作情况及工作意见； 阅读本部本社团的有关文件，参加有关会议，并参与制订本部工作计划； 在工作中可以向部长，副部长提出合理的意见和建议。 大胆创新，努力学习，关爱同学。 第十三条 【绿色文化社部门设置】 本社团在指导老师的指导下，下设立四大部门：综合部、研究部、基金部、项目部。 各部分设部长1名，副部长1—2名，理事若干名。 可根据实际情况增设或合并相关部门。若增设或合并部门，由常务理事会和理事会根据本学年学校和绿色文化社发展情况召开理事会会议，三分之二（含三分之二）理事提议并通过，报送资源与环境学院党总支、校团委审批同意增设或合并，方可施行。 第十四条 【绿色文化社部门管理办法】 绿色文化社实行常务理事与干部（副部长级）、理事管理双轨制，下设各部门可视本部具体情况招聘理事，协助本部常务理事开展工作，并由绿色文化社常务理事会统一管理； 绿色文化社采取部长责任制，由社长统筹全局； 平时重大事由部长联席会议以少数服从多数原则决定，紧急事务由社长团决定。 各部部长由上一任部长提名，常务理事会审核，会员大会表决通过。 第十五条 【绿色文化社各部门职权】 绿色文化社四大部门具体开展绿色文化社组织策划的各类绿色文化项目活动。 综合部 ——综合部秘书1名、副秘书1-2名组成。 下设秘书处、志愿者管理中心； 负责社团通讯录、会议通知、签到、主持会议、传达理事会决定、社团内部文件档案的整理、攥写、归档，为社团起草各类文书、信函。 负责绿色文化社招聘、评优管理工作、对社员的