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学习公司法 体会公司制度 谈公司力量 公司是社会财富的主要创造者。人类97%的财富是在近250年里创造的，也就是在人类诞生以来的的时间里创造的。创造这些财富的主角是公司。经济学家熊彼特曾经说过一句话：“光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡。”没有公司，工业革命和技术革命也会黯然失色；没有组织良好的公司，人们就无法获得大多数的商品和服务，也就不会有一个现代化的社会。 美国男子篮球职业联赛（NBA）不仅是一种篮球比赛，也是一个公司。每一次完美的对决，都会转化成合约和金钱。 伊拉克战争是一场现代战争，看得见的是硝烟、战火，看不见的是提供物流和信息保障的公司。军队的效率是外来的、强制性的，公司的效率却是内生的、主动的 各国首脑出访不仅是一次国事访问，也是一次商务谈判。他们身后的显赫人物，不是大将军而是大老板。影响现代世界格局的，不再单单是政治，还加上了公司的订单。 可见公司的力量是不容忽视的。然而，正如市场存在的问题一样，公司也同样存在欺诈、操纵等问题。如近些年的“三氯氰胺”事件、假烟假酒的泛滥、还有最近风起的网上团购问题等等，这都是一些公司为追求利润而不惜损害消费者的利益，放弃社会责任。因此，越是强大的力量越需要约束。《中华人民共和国公司法》的颁布正是为中国企业走向现代化提供了最直接的法律依据，为进一步解放和发展生产力打下良好的法律基础。 《》为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。”集中体现公司法的本质和基本价值取向是公司立法的指导思想，也是理解和运用公司法具体条款的依据 　新《公司法》突出董事会集体决策作用，强化了对董事长的制约，同时细化了董事会会议制度和工作程序。　　第条规定，董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。　　法律同时规定，董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。董事会决议的表决，实行一人一票。职工代表在监事会中的比例不得低于三分之一 　原公司法规定监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。新《公司法》第52条规定监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中，职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定，更充分地保护职工权益，体现我国立法的社会主义特色。设专节完善上市公司治理结构　新《公司法》在“股份有限公司的设立和组织机构”一章中，设立专节“上市公司组织机构的特别规定”，对独立董事、董事会秘书和关联交易等做出规定，进一步严格对上市公司的要求，完善上市公司的治理结构。　　第125条规定，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。职工补偿金在公司清算时优先受偿 　　原公司法规定公司正常清算时，其财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余部分，再分配给股东。新《公司法》187条规定公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司法 参考资料 《中华人民共和国公司法》 2005年 《中华人民共和国公司法》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机