孤儿院管理方案.docVIP

孤儿院管理制度 为保证本院正常的工作、生活秩序，保护儿童人身安全，杜绝人为安全事故发生，根据本院实际情况，制定本制度。 一、本院配置工作护理人员6-8人，凡在我院工作的人员要求穿戴整洁，行为端庄。工作态度热情、积极肯干、吃苦耐劳，富有爱心、耐心和同情心。 二、本院实行工作“两班轮流制”，分白班和晚班。白班的上班时间为8:00至20:00，晚班的上班时间为20:00至次日8:00，保证一天24小时均有工作人员在岗履职。 三、工作人员应准时上班，如遇特殊情况不能上班，应提前通知院领导，便于及时安排其他人员代班。 四、本院实行“值班制”，每天指定两名工作人员为值班人员（白班一名，晚班一名），值班人员应统筹负责工作，如发生安全事故或其他重要情况应及时向院领导汇报。 五、工作人员不得打骂虐待儿童。 六、工作人员必须按操作流程对儿童进行护理，每天洗澡一次，喂养三餐，每隔2-3小时换一次尿布等。 七、工作人员应保持儿童身体、衣服、床上用品及室内卫生干净整洁。室内地板每两天清洗一次，儿童床单每周更换一次（遇特殊情况如尿床应马上更换），儿童被褥每周到室外晾晒一次。 八、工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气的节约使用。 九、工作人员要爱护公共财产，不得私自将院内财物携带出外， 如有损害，应照价赔偿。 十、强化责任管理。当班人员如应失职造成安全事故，视情节轻微，追究其应负的责任。 二〇一一年十二月十二日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！