奎文区社区卫生服务机构使用基本药物方案考核办法文档.docVIP

奎文区社区卫生服务机构基本药物制度绩效考核标准（2011年） 考核指标 考核内容 考核方法 分值 扣分原因 得分 药品配备考核 （20分） 药事管理组织及制度。 是否有基本药物管理组织。是否制定基本药物和治疗信息共享制度。 2 国家基本药物数量（共307种），省增补药物数量（216种），省级平台内采购。 每出现一种目录外品种，扣0.5分，实行倒扣分。 2 药品品规、剂型、数量，中心不少于200种，站不少于170种。 品种每减少1种，扣0.5分，实行倒扣分。 6 销售额，按管辖人口计算。中心全年人均销售额不少于10元，站全年人均销售额不少于8元。 销售额每减少1个百分点，扣0.2分，实行倒扣分；销售额每增加1个百分点，加0.1分，最高加5分。 10 药品采购考核 （13分） 采购计划、合同；按目录内品种、规格、剂型、数量到省平台采购。 是否有招采计划1分。是否按时签订购销合同1分；是否使用非基本药物5分。是否渠道外购药6分。发现使用一种非基本药物扣2分，发现擅自渠道外购药1次扣5分，实行倒扣分。 13 药品管理考核 （16分） 药品入库：有验收记录包括通用名称、剂型、规格、批号、有效期、生产厂商、供货单位、购进数量、购进价格、购货日期等。 是否有进货检查验收制度0.5分。未建立药品购进验收记录扣1分；记录不完善每差一个品种或项目扣0.5分。 2 药品摆放：分类摆放，内服药与外用药分开摆放；性质相互影响、易串味的药品分开摆放；有分类标识（绿底白字）清楚规范。 药品未按分类摆放，每发现一处扣1分；药房与生活区、办公区未分开扣2分。 2 药品台账：消耗、破损、退货管理；药品库存。 是否建立台账；每缺一项扣0.5分。每月单类剂型目录药品库存量不低于单日平均使用量的5倍。发现1种扣1分，倒扣分。 2 药品质量 无过期、失效、变质、虫蛀药品。发现1种扣3分，实行倒扣分。 10 药品结算考核（4分） 形成本单位结算单、区级结算单、按时回款。 发现一次不及时本项扣2分，扣完为止。 4 药品使用考核（20分） 零差率销售；居民需求情况。 发现一次药品加价销售，本项不得分；因无药、缺药而遇居民投诉属实，每次扣5分，实行倒扣分。 15 门诊输液治疗 门诊输液治疗比例≤30%，超1个百分点扣2分。扣完为止。 5 机构宣传、培训考核 （12分） 有宣传横幅、宣传栏、宣传标语，有药品价格公示，有宣传材料，有投诉电话；有基本药物培训计划、笔记、签到表、培训内容图片。 每缺一项内容扣0.5分。未培训此项扣5分。培训不足扣3分。及时公开药品价格。无公示此项扣3分，公示不全扣2分。 12 居民评价考核 （15分） 满意度：机构内部有意见箱，召开社区居民座谈会，开展问卷调查。 不使用意见箱扣5分，无座谈会记录扣5分，居民满意度（现场或抽不少于10名）≥90%，每低一个百分点扣1分，扣完为止。 15 合计 100 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的