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备煤车间建设期管理制度 一、劳动纪律 1、员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。 2、员工上班必须穿工装并保持服装整洁，着装整洁，不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。 3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事。 4、员工不得酒后上班。 5、员工不得未经主管领导允许私自调班、调岗。 6、员工在岗，下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。 7、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。 8、员工要爱护公司财物，严禁偷盗、故意损坏。 9、员工之间应团结友爱，不准拉帮结派、打架斗殴。 10、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外，还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害公司整体利益。 11、员工对外要维护公司的荣誉和形象，不得做出损害公司荣誉和形象的行为。 12、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度，履行批准手续，不得随意休假。 13、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。 二、资料管理制度 1、应严格执行建社期档案管理制度，做好资料档案工作。 2、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。同时建立相关电子文档，便于查阅。 3、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表，并及时归还。 三、例会制度 1、例会时间：每天早上7:50 2、例会地点：工艺技术部办公室 3、参会人员：现场带班长、材料员、综合员 4、各班组间协调问题提交日例会解决，例会中及时传达有关作业要求、必威体育精装版工程动态及现场安全注意事项。 四、安全管理制度 1、新工人入场，接受“安全生产三级教育”。 2、进入施工现场人员配戴好安全帽。必须正确使用个人劳保用品。 3、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。 4、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。 5、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。 6、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛郑材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。 7、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。 8、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。 9、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。 10、严禁带小孩进入施工现场作业。 11、严禁在高压电源危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动水磨石操作；严禁用手直接拿灯头，电线移动操作照明。 12、严禁危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生火。 13、在各作业班组进入工地后正式作业前，车间必须对班组职工进行“三级安全教育”并建立教育记录档卡。 14、每天上班前，各作业班组长必须对本班组职工进行全面而又有针对性的安全教育活动，主要强调当天作业的安全注意事项，检查职工的安全防护用品佩带情况，观察和了解职工当天的情绪和心理状态。 15、对施工机械、机具，在投入正常运行前，必须进行二查：一查其安装是否正确，是否有安全防护装置和安全保护措施；二查其性能是否正常，按先检修后运行的操作程序操作，特别是容易发生事故隐患的机械，必须在班前进行检修、检查其安全状态，发现事故隐患应立即停机维修，修好试机正常后在使用。 16、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；凡是不具备上岗作业条件者，一 律不得上岗作业。 五、考勤制度休假制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四