奖励与处罚方案.docxVIP

安全生产奖惩制度（征求意见稿）1目的促使公司各部门有关负责人认真履行对本部门的管理责任，加强对本部门员工、设备设施工具、物资、工作方法和环境的管理，减少本部门员工的不安全行为；消除或者减少本部门内物的不安全状态；改善员工的工作环境；贯彻落实和逐步完善公司的管理制度以及操作规程。鼓励员工奋发向上，防止和纠正员工的安全违章行为。保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成，为公司做出更大成绩。2 适用范围2.1本制度适用于公司各部门及各工段（班组）。2.2本制度适用于公司全体员工(临时工、外来的承包商与供应商的员工根据安全协议处理)。2.3公司各部门处长（分厂厂长）助理及以上领导的安全奖惩，由安全生产办公室作出奖惩意见（通知），由行政人事处在考核时执行。2.4公司各部门工段长及以下人员的安全加分及扣分，由各部门执行（本制度有专门规定的，按照专门规定执行）。2.5公司各部门领导发现本部门员工的安全违章行为的，由本部门参照本制度内部处理，公司不重复处理；公司班子成员和安全生产办公室人员发现员工有安全违章行为的，除了对员工按照本制度规定处理外，还要根据情节扣该员工所在部门负责人1～3分/人.次(有工段的，还要根据情节扣该员工所在工段的工段长2～6分/人)。3职责3.1公司安全委员会主任负责批准和审查奖惩情况。3.2公司安全生产办公室负责本制度的制订及修改、考核和过程统计汇总；张贴奖惩通知（通报）。3.3公司行政人事处负责本制度的执行以及执行过程的监督管理。3.4公司下属各处、分厂负责本制度的执行与过程管理。4 奖励4.1奖励范围：适用于各处、分厂领导和全体职工。4.2 奖励办法4.2.1全年无个人因轻伤事故一次性请假30日以上、重伤事故、死亡事故、重大机械责任事故、重大火灾等事故，各项安全管理全面达标的部门，公司将给予300－3000元奖励。4.2.2全年无个人一次性请假30日及以上轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大机械责任事故、重大火灾等事故，各项安全管理全面达标的部门领导（含工段长、处长助理），公司将在年终考核时给予3～10分/人的奖励。4.2.3生产技术处处长、副处长、安全员、调度员；两分厂厂长、副厂长、工段长；设备保全处处长、副处长、电仪工段长、技术员，每年必须书面上报已内部处理完成的安全隐患（需附照片）或者处理安全违章行为（必须有处罚通知、扣分记录等书面材料）不低于6处（次）/人；质量控制处处长、副处长、配料管理员、出厂管理员、质量调度员每年必须书面（需附照片）上报已内部处理完成的安全隐患或者处理安全违章行为（必须有处罚通知、扣分记录等书面材料）不低于4处（次）/人。两分厂、设备保全处和质量控制处兼职安全员，每年必须书面（需附照片）上报已内部处理完成的安全隐患或者处理安全违章行为（必须有处罚通知、扣分记录等书面材料）不低于3处（次）/人。年终考核时每少1处（次），扣以上领导12月份绩效分1分/人；每多1处（次）加12月份绩效分1分/人，最多不超过10分/人。同一处安全隐患，有不同人员上报的，根据上报的时间顺序对第一个上报的予以奖励，其余人员不重复奖励。4.2.4公司对主动发现并书面上报安全隐患的员工，经工段长以上领导确认后，根据隐患大小给予1～3分/人.次的奖励（工段长或者处长助理以上领导不在该奖励范围内），最多不超过10分/人.月。同一处安全隐患，根据上报的时间顺序对第一个上报上予以奖励，其余人员不重复奖励。4.2.5公司对主动发现并主动消除安全隐患的员工【需附整改前照片和整改后照片，并经本工段（处室）领导确认】，一般安全隐患给予2～5分/人.次、重大安全隐患大小给予6～10分/人.次的奖励（安全员、工段长或者处长助理以上领导不在该奖励范围内），最多不超过20分/人.月。4.2.6公司对主动发现并制止他人安全违章行为的员工（附照片并经有关领导确认），根据违章行为大小给予2～5分/人.次奖励（安全员、工段长或者处长助理以上领导不在该奖励范围内），最多不超过20分/人.月。5 处罚5.1规章制度管理：5.1.1对国家、地方、公司有关安全生产的法规、法令、规章制度组织学习不全面、有死角、有漏洞的部门，扣该部门主要负责人2～5分/人.次；组织学习不全面、有死角、有漏洞的工段，扣该工段长2～5分/人.次，扣该部门主要负责人2分/人.次。5.1.2规章制度颁发后，未组织逐级全面学习、检查贯彻落实的，扣该部门主要负责人5分/人.次；工段长未组织逐级全面学习、检查贯彻落实的，扣该工段长5分/人.次，扣该部门主要负责人2分/人.次。5.1.3督促检查各级领导和专业部门认真履行安全生产职责，开展日常工作，落实安全生产“齐抓共管”。a、公司检查时，发现员工对本岗位（专业）的安全生产责任制不清楚的，扣该员工3分/人.次，扣该部门主要负责