商务酒店有限公司消防安全方案 -.docVIP

消防安全制度 第一章 总则第一条 为了加强宾馆的消防安全管理，保护宾客、员工和公共财产安全，以预防为主，杜绝重、特大火灾事故的发生。做好应付各种突发事件的准备，减少火灾损失，根据有关法律、法规和公司《消防安全管理制度》，结合宾馆实际，特制订本制度。第二章 消防组织机构第二条 宾馆成立消防领导小组。成员如下：组长：宾馆经理副组长：宾馆副经理成员：安全主管及其他各部门经理第三条 消防领导小组主要职责：1.贯彻执行《消防法》落实“预防为主，防消结合”的方针和上级的有关规定。2.组织制定消防安全规章制度和灭火预案。3.组织落实消防安全责任制和消防安全岗位责任制。定期组织防火检查，及时消除各种隐患，保证疏散通道畅通和消防设施处于完好状态。第条 消防职责： 4. 当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊异失措，迅速 查明情况后报告上级。第三章 防火管理制度 第五条 客房防火制度 ? 1.客房服务员要结合打扫整理及其它服务工作，随时注意火 源、火种、如发现未熄灭的烟头，火柴棒等要及时熄灭后再 倒入垃圾袋内，以防着火。 ? 2.劝阻宾客不要将易燃、易爆、化学毒剂和放射性物品带进 楼层房间。 ? 3.及时清理房间的可燃物品，减少引起火灾。 ? 4.服务员要坚守岗位，提高警惕注意楼层有无起火因素，要 做到“五勤”（勤转、勤看、勤查、勤闻、勤说），尤其对 饮酒过量的客人要特别注意，防止因吸烟、用电、用火不慎 引起火灾。 第六条 一旦发生火情，宾馆要组织有关人员加强安全警戒工作，主 要任务是： ? 1.不准无关人员进入本宾馆。 ? 2.指导疏散人员离开大楼。 ? 3.看管好疏散物品。  蚌埠揽胜商务酒店有限公司 负责人:程涛 2014年9月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！