员工招聘与培训方案1.docVIP

宜春原通科技发展有限公司文件 负责部门 行政部 招聘与培训管理制度 文件号: 宜原科字 [2012]第001号 版本: A1 签发时间: 2012年3月30日 页次: 1 / 4 宜春原通科技发展有限公司文件 负责部门 行政部 招聘与培训管理制度 文件号: 宜原科字 [2012]第001号 版本: A1 签发时间: 2012年3月30日 页次: 2 / 4 一、招聘 1、各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表》，用人部门负责人签字，报总经理批准同意后，由公司行政部门安排招聘。 2、应聘人员携带1寸照片、身份证及相关学历证件的原件，到行政部填写《求职登记表》，填表时要按自己的身份证及实际情况填写，并由行政部进行面试。如所填写资料虚假、隐瞒及所提供的资料不真实，一律不予面试。 3、行 宜春原通科技发展有限公司文件 负责部门 行政部 招聘与培训管理制度 文件号: 宜原科字 [2012]第001号 版本: A1 签发时间: 2012年3月30日 页次: 3 / 4 宜春原通科技发展有限公司文件 负责部门 行政部 招聘与培训管理制度 文件号: 宜原科字 [2012]第001号 版本: A1 签发时间: 2012年3月30日 页次: 4 / 4 宜春原通科技发展有限公司文件 文件号: 宜春远大文字 [2012]第 号 版本: A1 签发时间: 2012年2月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 撰 稿: (签字) 江艳 核 定： (签字) 钟根远/郭小龙 签 发： (签字) 发文范围: 公司各部门 会签部门： 一、目的 为使员工招聘录用工作制度化、合理化，提升公司选才的效果和效率，激活人力资源配置，明确和规范招聘和操作流程。 二、原则 1、公平、公开：公开招聘、择优录取。 2、先内后外：出现职位空缺首要考虑内部提升，确无合适人员再考虑外部招聘。 三、招聘 1、各部门需聘用人员，应提前填制《人力资源需求计划表