员工管理方案(初稿待审).docVIP

员工管理制度 第一章 招聘录用管理 第一条 人员需求部门填写《人员需求表》经部门负责人、办公室、总经理签字同意后，交由办公室统一招聘。应聘人员由办公室及需求部门负责人统一面试并填写《面试考核表》，经总经理复试通过后，由办公负责通知其报到上班。 第二条 员工报到时应首先至办公室办理报到手续，需携带以下个人材料： （一）本人身份证原件及复印件； （二）毕业证、学位证、专业技术资格证等证书原件与复印件； （三）一寸本人照片两张； （四）其他办公室认为的必要的证件。 第三条 办公收齐证件后，方可正式办理相关手续。员工填写《员工入职表》交办公室，办公室审核后带其到所在部门报到。 第四条 员工自报到之日起必须按时上下班，以公司员工的身份严格要求自己，遵守公司各项规章制度。 第二章 试用、转正、晋级制度 第五条 新员工被录用后按《劳动合同法》规定实行试用期，试用时间为3个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，对试用期间表现优异并成绩突出者可提前转正，对试用期内表现较差者直接予以淘汰。 第六条 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司将延长试用期或予以辞退。 第七条 试用期内工资按照员工工资的80%发放。原则上试用期满后，或试用期未满但表现优秀，业绩突出者可向办公室提出转正申请，填写《员工转正申请表》。转正申请经所在部门、办公室、总经理同意后，方可办理转正手续和实施相关待遇。 第八条 转正后，员工填写《员工履历表》，作为个人档案的一部分。 第九条 办公室可根据公司内部业务或工作的需要，对各部门员工进行适时的调整，以达到综合管理的优化配置。所有员工都有申请晋级的权利和机会，届时可向办公室提出申请并根据要求进行评审，条件符合后由部门负责人、总经理签字通过，并于次月享受相应待遇。 第三章 聘用和解聘管理 第十条 新员工进入公司一个月内须主动到办公室签订劳动合同，公司将提前提醒和通知相关员工。员工应严格执行劳动合同，一个月内因员工个人原因拒签劳动合同的，将予以辞退处理。 第十一条 公司或员工均可提出解除劳动合同，正式员工应提前三十天提交书面通知，试用期员工提前三天提交书面通知。 第十二条 若员工有被依法追究刑事责任、严重违反公司的规章制度、劳动纪律等有关劳动合同法规定可以解除劳动合同行为的，公司可解除双方的劳动合同。 第十三条 凡辞（离）职者，必须有辞（离）职申请书，正式员工提前三十天（试用期员工提前三天）填写《员工离职申请表》向其部门负责人提出申请，按公司审批权限的规定，经批准后方可离职。未经批准擅离职守的，视为旷工。 第十四条 员工提出书面辞（离）职申请后，有关部门必须在一周内按审批权限做出决定，逾期视为同意。 第十五条 员工离职时，须按规定填妥《员工离职移交表》及《员工离职审批表》办理正式离职手续，同时归还公司各种财物，否则公司有权扣留其相应的薪金等以作补偿。如公司曾为员工支付过培训费用，员工需按照《培训协议》内容履行相关责任和义务。 第四章 员工福利 第十六条 法定假日按照国定节假日执行。 第十七条 年休假管理制度 根据国家《职工带薪年休假条例》规定，公司在岗正式员工，累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休） 第十八条 根据国家《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。 第十九条 年休假的审批程序：员工填写《年休假申请表》向部门负责人申请，经办公室审核，由公司副总经理、总经理签字批准后，报公司办公室备案；休假应提前七个工作日申请。 第二十条 婚假、慰唁假、分娩假、工伤假莒南国家相关规定执行。 第五章 附则 第二十一条 本管理制度由办公室负责制定、修改、解释、未尽事宜参照集团相关制度执行。 第二十二条 本管理制度自公司成立日起正式实施。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮