员工福利方案-021.docVIP

吉林首创房地产开发有限公司 首创总字【2014】第021号 员工福利制度 1.目的：为了保障员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，调动员工工作积极性，不断提高公司的经济效益，根据公司现阶段的支付能力和经营状况，特制定本福利制度。 2.基本原则： 2.1严格控制福利开支，提高福利服务效率。 2.2 根据企业需要,福利形式多样化。 2.3 效益与福利紧密联系，发挥福利影响员工行为的激励作用。 3. 适用范围：首创公司所有员工 4. 公司福利项目： 4.1 法定福利： 4.1.1公司为签订劳动合同的员工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司应按时足额向社会各保险机构缴费。 4.2 法定休假日： 4.2.1 法定休假日带薪休息福利：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、十一国庆节、中秋节。休假天数为国家法定规定天数。 4.2.2 法定休假日经济福利：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节、丽人节。（标准为根据公司每年的经济情况确定，以上经济福利试用期员工减半。） 4.3 福利假期： 4.3.1 福利假期包括： 4.3.1.1员工年假； 4.3.1.2工伤假； 4.3.1.3婚假； 4.3.1.4产假； 4.3.1.5丧假 4.3.1.6陪产假； 4.3.1.7哺乳假； 具体休假天数及流程见《员工考勤与休假管理制度》。 4.4其它福利： 4.4.1 饮食性福利：公司为每位员工提供免费午餐，标准为10元/人（结合物价变化，可做适当调整）。 4.4.2 生日福利：公司为当月过生日的员工准备聚餐活动，所有员工并献上生日祝福。 4.4.3 年度体检：企业为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。 （1）适用范围：全体员工。 （2）体检频率：每年一次 （3）费用标准：200元/人 4.4.4 经剂性福利：（必须在公司工作满一年以上的主管级以上人员） （1）新婚员工：公司给予员工500元新婚福利。 （2）喜得龙子或龙女：公司给予员工500元的福利。 （3）员工住院超过10天以上的，公司给予员工500元的福利。 （4）员工父母死亡的，公司给予员工500元的慰问福利。 （5）员工子女考入重点大学的：公司给予员工500元的福利。 4.4.5 交通补助：公司为上下班的所有员工提供交通补助。 （1）适用范围：员工级以上的员工。 （2）发放标准：A.经理（副经理）及以上管理人员为每人每月为200元。 B.主管级管理人员每人每月为150元。 C.普通员工级管理人员每人每月100元。 (3)发放要求：A.员工必须以正规交通发票才给予报销。 B.发票金额少于报销标准的，按照员工上交的发票额进行报销；如多于报销标准的，按照公司规定报销标准执行。 （4）发放形式：每月10日前员工将发票上报给行政人事部前台统一报销。 （5）执行时间：员工上班一周后不满一个月的，按照实际上班的实际天数给予报销。 如总经理特殊审批的员工按照特批额进行报销。 4.4.6 通迅补助：公司为上班期间的所有员工提供通迅补助。 （1）适用范围：员工级以上的员工。 （2）发放标准：A.经理（副经理）及以上管理人员为每人每月为200元。 B.主管级管理人员每人每月为100元。 C.普通员工级管理人员每人每月50元。 （3）发放要求：A.员工必须持实名制的通迅发票才给予报销。 B.发票必须以当月或上月员工的通迅实际发生额为准。 C.发票金额少于报销标准的，按照员工上交的发票额进行报销；如多于报销标准的，按照公司规定报销标准执行。 （4）发放形式：每月5日前员工将发票上报给行政人事部前台统一报销。 （5）执行时间：员工上班一周后不满一个月的，按照实际的上班天数给予报销。 （6）如总经理特殊审批的员工按照特批额进行报销。 4.4.7集体旅游：公司每年组织全体员工效外野游一次。（可根据实际经济情况选择地点和标准。） 4.4.8 购房优惠：员工可以申请相关应的购房折扣，具体根据实际情况另行规定。 4.4.9特殊群体福利 4.4.9.1 公司为有风险性的岗位提供员工意外保险。 4.4.9.2 公司每月组织一次集体聚餐活动。 5．本制度由公司行政人事部负责监督实施。 6．本制度经公司审批后，由总经理签字同意后生效并执行。 7．根据公司形式的发展和变化，本制度将适时进行调整和修订。