司机管理方案20150109.docVIP

司机管理制度 为规范公司司机日常行为规范，明确工作职责，提高工作效率，特制定以下管理规定： 一、司机职责 1、负责公司安排的各种出车任务，送货签单的上交。 2、负责所驾驶车辆的日常或定期检查、保养维护。 3、负责上级主管领导临时交代的其他工作。 4、直接对公司个部门商务调度负责。 二、司机管理制度 1、服从管理：司机必须无条件服从调度的派车安排，按公司规定的流程进行送货。 2、差异处理：装卸货物时，司机必须在现场清点核对。一旦发现实物信息与单据信息有差异，应及时进行校对，如情况属实，则必须第一时间上报派车商务，并等待处理指令。在未接到处理指令前，司机不得擅自处理。 4、送货时效：司机必须根据商务的派车计划，提前与客户单位预约，并在当天规定时间内将货物送到指定地点。若无法及时送达，则必须及时通知客户单位，做好沟通工作，并上报相关商务。 5、送货签单：司机配送货物时，货物必须送到每个客户单位指定的位置，由客户单位负责人验收签单。司机必须仔细校对签收单（送货签单上的收货数量、收货人签字、收货盖章都必须清楚）无误后方能离开。如发生没有经过验收签单的情况，所有责任由司机承担。 2.6、回单上交：司机返回公司后，必须第一时间将回单（送货签单）上交责任商务。 2.7、出车检查、登记：司机出车前，必须认真检查车辆状况是否良好，有效证件是否齐全。做好出车登记，记录出车时间，里程数等。 2.8、注意事项：司机必须严格遵守交通法规，严禁酒后、超速、疲劳驾驶，确保行车安全和人身安全。货物在装卸时，必须注意轻拿轻放，避免货物破碎或损坏。若因司机自身原因，导致货物破损，客户单位拒收，则相关损失由司机承担。 2.9、违章罚款：在出车配送过程中，因违规载货造成的违章罚款，由公司根据罚款单据据实报销。其他原因造成的违章罚款，公司概不负责，由司机自己承担。若必须在禁区内进行作业，则需经派车商务同意，则由此产生的违章罚款由公司承担，根据罚款单据据实报销。 2.10、车辆维护：司机必须时刻保持车辆清洁，做好日常保养维护和定期保养维护，车况有问题必须及时进行维修。因司机检查、保养维护不及时而造成的车辆损坏，则相关的维修费用由司机承担。车辆的保养维护及维修，必须到公司指定地点进行。特殊情况需在就近维修的，必须及时上报主管领导，同意后方能执行。 2.11、车辆使用：司机必须接到公司派车指令方能出车。每天送货结束，把车辆停放在规定的位置，车钥匙由司机自行保管。严禁公车私用、无派车单出车和车辆交由他人驾驶。 2.12、费用报销：司机必须及时将日常产生的过路过桥费、代垫装卸费、维修费等各项费用在公司规定时间内报销。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------