员工福利方案2011 10 10.docVIP

员工福利管理制度 目的 为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度以及对公司的认同度，特制订本制度。 第二条 宗旨 公司制定的福利政策符合以下三个原则： （一）公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利，即法定福利 （二）公司为全体员工提供的福利，即公司福利 （三）公司为特殊岗位的员工提供的福利，即公司专项福利 第三条 法定福利 （一）社会保险 1.社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险； 2.公司按国家及员工工资关系所在地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除； （二）住房公积金 公司按国家及员工工资关系所在地政府规定为员工办理住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除； （三）基数调整 公司根据国家及地方政府规定每年调整一次社会保险及住房公积金基数，基数调整时间及具体要求依据员工工资关系所在地执行。 社会保险及住房公积金缴费比例一览表（工资关系所在地：北京）： 险种 缴费基数 公司缴费比例 公司缴费划入个人帐户比例 个人缴费比例 基数核定时间 养老保险 按国家规定 20% 无 8% 每年4月 基本医疗保险 按国家规定 10% 0.8%-2% 2%+3 每年4月 失业保险 按国家规定 1% 无个人帐户 0.2% 每年4月 工伤保险 按国家规定 0.3% 无 无 每年4月 生育保险 按国家规定 0.8% 无 无 每年4月 住房公积金 按国家规定 12% 12% 12% 每年7月 （三）法定假日及法定带薪年休假 1.公司认可所有法定假日，如员工休假期间与法定假日重合，法定假日不计入休假天数； 2.公司员工依法享受法定带薪年休假，具体休假办法见《带薪年休假管理规定》。公司带薪年休假？ 假期表格 第四条 公司福利 （一）伙食补助 1.公司为员工提供伙食补助，伙食补助标准为240元/人/月。 2.伙食补助按员工实际出勤天数在工资中计发。 （二） 贺礼及抚慰金：工资中列支 1.公司提供的贺礼及抚慰金包括：结婚贺礼、生育贺礼、丧葬抚慰金； 2.通过试用期考核且已转正的员工可享受相关贺礼及抚慰金，如夫妻双方均在奥瑞金系统内工作，礼金仅发至女方； 3.员工享受相关礼金，应提供相应的证明材料，经公司审核认定后方可享受； 4.员工直系亲属去世时，可发放丧葬抚慰金，直系亲属包括：父母、子女、配偶。 （四） 健康保障 1.健康体检：公司每年组织员工进行一次常规项目体检，体检项目及金额需在公司核定的范围内，各单位可根据实际情况自行安排。 2.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品。 （五）员工业余生活 1.在岗培训：为提高员工的知识技能以及发挥其潜在智能，公司将组织各种在岗培训活动。 2.图书馆：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。 （六）假期福利 1.婚假：已转正的员工可享有带薪婚假。法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证享受。 2.产假：女员工可按照国家规定享受产假待遇。 3.丧假：员工直系亲属去世可享受5天带薪丧假；员工祖父/母、外祖父/母去世，可享受3天带薪丧假。 4.家长会假：员工需参加家长会的，根据家长会通知书或其他有效证明材料，公司给予家长会假。 5.病假：员工因病需停工治疗、休息的，公司给予病假。 6.具体休假办法见《考勤管理规定》 （七）商业保险 公司为员工办理除基本医疗保险外的人身意外伤害保险或补充商业医疗保险，费用标准控制在公司规定的额度内。各地缴纳商业医疗保险须经集团人力资源部审核后执行。 商业医疗保险投保范围包括：门诊、急诊、住院、生育。 第五条 专项福利 （一） 有毒有害补贴 公司为从事种子加工、品管等特殊岗位的员工提供有毒有害补贴，具体补贴标准视岗位性质而定。工资中列支 （二） 防暑降温补贴 公司为从事田间管理、生产等室外工作岗位的员工，发放防暑降温补贴，发放时间为每年6-8月。工资中列支 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受