员工福利方案130802.docVIP

员工福利制度 一、目的 为增强公司的凝聚力以及员工对公司的忠诚度，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 三、内容 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬和激励。 （一）统筹保险： （1）养老保险 （2）基本医疗保险 （3）失业保险 （4）工伤保险 （5）生育保险 养老保险：按照北京市的有关政策和规定，公司每月为在职员工缴纳养老保险，按最低计算基数，缴纳比例为28%，其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%； 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为在职员工缴纳基本医疗保险，按最低计算基数，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%； 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为在职员工缴纳失业保险，按最低计算基数，缴纳比例为，公司缴纳，个人缴纳； 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为在职员工缴纳工伤保险，按最低计算基数，缴纳比例为，由公司全额缴纳； 生育保险：国家有关政策和规定，公司每月为在职员工缴纳工伤保险，按最低计算基数，缴纳比例为，由公司全额缴纳； （二）休假福利 1、年假 1.1在本公司连续工作12个月（一年）以上的在册正式职工（已签订劳动合同者）。 1.2休假的期限根据其连续工龄和职务确定：（休假为一年一次） 职务 司龄 休假时间 总经理 副总及总监 部门经理 部门主管 一般员工 1≤入司年份3 12个工作日 10个工作日 8个工作日 6个工作日 5个工作日 3≤入司年份5 14个工作日 12个工作日 10个工作日 8个工作日 6个工作日 5≤入司年份10 16个工作日 14个工作日 11个工作日 9个工作日 8个工作日 10≤入司年份 18个工作日 16个工作日 14个工作日 12个工作日 10个工作日 1.3年假待遇：年假为带薪休假，日基本工资=月基本工资+岗位工资/22。 2、婚假 1.1在公司工作满一年以上员工 1.2 在公司工作期间拿到结婚登记证 1.3 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3个工作日，另可享受4个工作日的晚婚假 1.4凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3个工作日的法定婚假 1.5在公司工作1年以下员工，男性员工在25岁以上，女性员工在23岁以上，在正式拿到结婚证后，可到公司人事部门申请享受5个工作日的有薪假期，如未到此年龄，可享受三个工作日带薪假期。 1.6再婚的可享受法定婚假三个工作日，不能享受晚婚假。 1.7婚假待遇：婚假为带薪休假，日基本工资=月基本工资/22 3、产假 1、女员工生育休产假者、孕期检查假、流产假、护理假、哺乳假等具体内容详见公司《考勤与休假制度》； 2、产假待遇产假为带薪休假，具体标准详见公司《考勤与休假制度》。 （三）补贴福利 午餐补贴：公司发放标准为每人每月176元，随每月工资一同发放。 节日补贴：法定假日公司给予员工的节日补贴，随当月的工资一同发放； 生日补贴：员工过生日，公司礼品。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金元。 培训福利 公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 文娱福利 企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司每季度组织出游、拓展、娱乐等活动2-3次，每月组织聚餐3-5次。 （六）辞退补偿金 司龄在1-3年的员工，因公司业务调整无适合岗位安排工作，给予一定的一次性辞退补偿金，数额为本市上年度平均工资的1倍-1.5倍。 司龄在3-5年的员工，因公司业务调整无适合岗位安排工作，给予一定的一次性辞退补偿金，数额为本市上年度平均工资的1.5倍-2.5倍。 司龄在3-5年的员工，因公司业务调整无适合岗位安排工作，给予一定的一次性辞退补偿金，数额为本市上年度平均工资的3倍。 （七）其他 1、差旅补助（包含饮食补助）具体按公司《差旅费制度》 饮食补助 交通 总经理 80元/天 实报实销 副总经理 70元/天 70元/天 部门经理（含总监） 60元/天 60元/天 其他人员 50元/天 50元/天 2、年终奖金，具体按公司《薪资制度》 四 、附则 1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑