员工工作服管理方案.docxVIP

员工工作服管理制度第一章目的为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。第二章适用范围公司全体配发工作服员工。第三章管理部门公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理。第三章人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装/安保服2长袖衬衫2长裤2夏装短袖衬衫2短裙（女）2长裤（男）2帽子/肩章1配饰丝巾/头花/腰带/武装带1帽子/工号牌1第四章发放条件1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司申请领取工作服，由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下，优先配发旧服装。2、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满15天，即可向行政部申请定制工作服。原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。申请流程：A公司职能部门服装申请经部门经理签字递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。B楼管服装申请经片区经理签字递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。第五章服装使用年限冬装及夏装使用期限2年，配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩章等）使用期限1年。第六章工作服管理1、行政人员负责服装的回收管理，如有未清理工作服，需及时清洗并根据尺码有序存放，注意防潮防蛀。如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用（如炸线，开逢，饰物脱落）,如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达10cm以上等现象，行政人员可酌情申请报废处理，不予再次发放给员工使用。2、员工在职期间并且在工作服的使用期限内：1）如出现A、自然破损，脱色等现象B、因公务导致破损（如在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请（无价）更换申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员，行政人员核实后进行更换。2）如个人原因导致，由个人自行进行修补，费用自理。如达到无法修补程度，按照以下规定赔偿，如果某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达到无法修补程度，可申请换领服装，其破损服装赔偿金额计算方法为：服装金额*（1-6/24）其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装，不得着脱色严重，破损服装，如客观原因可提申请无价更换，如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。3、员工在职期间超出工作服使用年限之日起，原则上可申请更换，如服装完好可继续使用，公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色，可申请无条件更换。4、员工离职服装交接员工离职时须将工作服清洁处理后归还，拒不归还者需按原价赔偿（无论领用新旧服饰），公司将在离职薪资中扣除服装原价费用。未进行清洗服装，统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除。（任何情况下，所有印有公司标志的服装必须归还公司）。如有破损，赔付标准参照市场价值，原则上不超过100元。如达到无法修补程度，将进行相关赔偿，如某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达到无法修补程度，赔偿金额为：服装金额*（1-6/24）第七章工作服折旧办法1、配发新工作服员工，服务满2年离职者，服装费用由公司承担；未达2年期限者，按照服务年限折旧比例计算折旧费。如员工入职半年离职，其服装折旧费用为：服装金额*6/24未归还者或未清洗者及破损服装参照第六章“4”。2、配发旧工作服人员，离职需归还工作服。其折旧费计算方法为新服装50%，如员工入职半年离职，其服装折旧费用为：服装金额*6/24*50%未归还者或未清洗者参照第六章“4”。破损服装费用计算方法为新服装的50%。第八章着装范围及标准1、公司所有员工在工作期间必须按照公司标准着装，佩带配饰。2、参加公司会议，集体活动，集体培训时必须按照岗位规定着装。3、安防、保洁、保安部员工非工作区域且非工作时间内不可着工作服装。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程